[云南其它]陆良县发展投资集团有限公司

职位：平台营运专员|市场专员|行政文员|市场开拓专员|运营管理人员
发布时间：2026-03-27
工作地点：其它
信息来源：曲靖市人力资源和社会保障网
职位类型：全职
职位描述
陆良县发展投资集团有限公司2026年第一批公开招聘工作人员公告

发布时间：2026-03-27 11:05:45　　　　 来源：陆良县公共就业和人才服务中心

陆良县发展投资集团有限公司成立于2019年11月22日，是县国资委出资的国有独资企业，注册资本1亿元。公司聚焦 “1+10+N”产业布局，以打造市场化、专业化、实体化现代国企为目标，现拥有10家一级子公司，业务覆盖城乡经营、农业发展、粮油加工及贸易、健康服务、综合经营、合资合作、教育投资、健康旅游、供排水一体化等领域。作为县域发展重要载体，集团始终以国有资产保值增值为核心责任，通过精准监督与协同联动落实民生任务，助力县域产业升级与城乡融合高质量发展，为陆良县经济发展筑牢根基。

根据公司发展和工作需要，现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘原则

招聘工作遵循“公开、公正、公平、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，坚持注重能力和实干精神的用人方向，坚持公开透明、公平竞争、公正择优的选人原则，面向社会公开报名，统一考试，择优选聘。

二、招聘岗位及条件

（一）招聘岗位

本次集团公司面向社会公开招聘正式工作人员8名，其中产业数字化平台项目4名，公共区域品牌项目2名，曲靖国家骨干冷链物流基地项目2名。具体招聘岗位、招聘人数等详见附件1《陆良县发展投资集团有限公司2026年第一批公开招聘工作人员岗位计划表》。

（二）基本条件

1.品行端正，具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党纪国法，未参加国家禁止的组织及活动，无开除公职及刑事处罚记录。

2.身体健康，能够正常履行工作职责，且年龄应为1990年3月27日以后出生（即报名首日35周岁及以下）。

3.具有履行岗位职责相当的专业技术水平。

4.实行职（执）业资格制度的岗位，应取得相应的职（执）业资格证书。

5.具有较强的创新意识和市场竞争意识，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，善于捕捉商机，有一定防控风险能力，能够推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。

6.有下列情形之一的人员不得报考或录用：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚，或处于刑事处罚期间的。

（2）被开除中国共产党党籍、公职，或被原单位辞退、解聘且存在严重违规违纪记录的。

（3）处于党纪政务处分期内，或正在接受纪律审查、司法调查尚未作出结论的。

（4）吸毒人员和被依法列为失信联合惩戒对象，或有严重个人不良信用记录的。

（5）在各级公务员、事业单位及国企招考中，因舞弊等违规违纪行为被记入诚信档案库且记录期未满的。

（6）因个人原因，所在岗位曾导致生产经营发生重大损失、发生安全质量重大事故，或造成较大社会负面影响的人员。

（7）其他不宜报考或录用的情形。

（三）资格条件

招聘人员除应当符合上述基本条件外，还应当具备招聘岗位所要求的其他资格条件，条件详见附件1《陆良县发展投资集团有限公司2026年第一批公开招聘工作人员岗位计划表》。

三、招聘程序

（一）公布招聘信息

通过在曲靖市人力资源和社会保障网（rs***.cn[点击查看]）及陆良县发展投资集团有限公司微信公众号等平台发布招聘公告，公告时间不少于5天。

（二）线上报名

1.报名时间：2026年3月27日至2026年4月6日24:00止，逾期不再受理报名。

2.报名方式：报名采用网络报名的方式进行，报名网址为云南考试服务平台：ba***com[点击查看]。除采用该报名系统进行报名外，不接受其他任何形式的报名。

3.报名要求： 应聘人员在报名时，须同步填写个人相关信息，上传身份证、毕业证、学位证、学信网学历认证报告、本人近期免冠证件照、工作经历（劳动合同、社保缴费证明等相关工作证明材料）的相关材料扫描文件；职称证书、专业技术资格证书、获奖证书、聘用证书、任职文件、科技成果、论文等扫描文件；《陆良县发展投资集团有限公司2026年第一批公开招聘工作人员报名表》（附件2）、《陆良县发展投资集团有限公司公开招聘工作人员报名诚信承诺书》（附件3）等扫描文件，以便进行资格审查。

每名报考人员限报一个岗位，自行实时查看审核情况，及时修改并提交因缺少资料或建议改报岗位的退回情况，报名结束后不允许报考人员修改任何个人信息材料。报名人员提交的报考信息和证明材料必须真实、准确、有效，必须与本人实际情况、报考条件与所报岗位要求相一致，否则造成的后果由本人承担。对伪造、变造、冒用有关证件、材料等通过资格审查的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

在报考过程中如因应聘人员个人信息不正确或通讯不畅通造成无法联系上的，视为主动放弃。

（三）资格审查

1.资格初审。由公司对应聘人员进行资格审查，对报名人员的资格审核，主要围绕基本条件及任职资格进行。资格（包括但不限于学历核实、背景调查等）审查贯穿于整个招聘过程，在任一环节中发现拟聘人员不符合招聘岗位报考条件或所填信息与实际情况不相符，弄虚作假、隐瞒实情的，均取消其进入下一招聘环节资格或聘用资格。

2.资格复审（现场确认）。由公司对资格初审合格的应聘者进行资格复审（现场确认）。应聘者本人（或持本人委托函的其他人）须持应聘者身份证及网络报名时提供的相关证明材料原件进行现场复审，并签署相关承诺书。资格复审合格的应聘者方可参加面试。

（四）综合考核

结合岗位性质、能力需求差异及人才筛选精准度要求，本次招聘按岗位类别采用差异化招聘方式，所有岗位采用“笔试+两轮面试”方式。

1.笔试：

（1）资格审查合格的应聘者，需自行登录报名网址打印准考证。

（2）资格审查合格者进入笔试环节，笔试满分为100分，重点考察候选人基础专业知识、职业素养及岗位适配的通用能力。

（3）招聘计划人数与参加笔试的人数达到1:2的比例方能开考，如参加笔试的人数达不到比例要求的，将按比例相应调减招聘岗位或经招聘领导小组研究适当放宽比例。

（4）笔试结束后，将按照1:5的比例，根据笔试成绩从高到低确定进入面试人选；若达到笔试开考比例但未达到进面比例，则所有人员全部进入面试环节；如遇按比例划定出现成绩并列的情况，则并列者同时进入面试，笔试成绩