[广州]合诚技术股份有限公司

职位：高级研发工程师（应届博士）
发布时间：2026-04-21
工作地点：广州
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
专业1:高分子材料与工程
福利:六险一金 导师带教 利润分成 大平台 快速晋升 年终奖金 周末双休 定期体检 专业培训 员工旅游 免费班车 带薪年假
职能类别:材料工程师
【岗位定位】
作为公司新材料研发领域的核心技术储备力量，你将负责高分子材料（聚合物板块）在特定应用场景（如食品包装、铝箔膜、新能源汽车、5G通讯、电子电气、航空航天）下的前沿配方开发与机理研究。你将基于博士期间积累的深厚学术功底，攻克“卡脖子”技术难题，推动改性塑料向高性能化、功能化、绿色化方向发展。

【岗位职责】
1. 前沿技术研发（核心）：
负责高性能改性塑料（聚合物）的配方设计、助剂筛选及工艺优化，主导新材料、新技术的预研工作；
2. 机理研究与问题攻关：
主导研发过程中的技术瓶颈分析，从高分子物理和化学角度提出解决方案；
3. 产学研转化与工艺衔接：
负责将实验室小试配方（公斤级）转化为中试及量产工艺，协同工艺工程师解决双螺杆挤出机的螺杆组合、加工温度、剪切速率等工艺窗口设定问题；
撰写高价值技术文档，包括专利交底书、企业技术标准、产品设计指南；
4. 客户技术支撑：
配合销售团队与客户进行技术交流，深入理解客户应用场景，提供材料选型建议。

【任职要求】
1. 学历及专业： 2026届或2025届毕业的高分子材料专业博士。
2. 专业技能：
理论基础扎实： 精通高分子共混改性原理、聚合物加工流变学、聚合物合金相容化原理；
实验技能熟练： 熟练操作双螺杆挤出机、注塑机及力学测试设备；
分析能力强： 精通至少两种以上高分子表征手段。
3. 科研能力（加分项）：
独立承担能力： 博士期间主导过完整的改性塑料课题（如无卤阻燃、增强增韧、耐老化、导电/抗静电等方向）。
成果产出： 发表过2篇以上SCI/EI高水平论文（或拥有授权发明专利者优先）。
语言能力： 英语六级以上，可无障碍阅读ACS、Wiley等数据库文献及国际专利，具备撰写英文技术报告的能力。
4. 综合素质：
具备从“科学现象”推导“工程解决方案”的思维习惯，不唯论文论，重视落地价值；
抗压能力强，能接受项目研发的阶段性高强度攻关。

【我们为您提供】
1、实力平台：预上市30年历史行业大平台，研发团队博士、研究生学历含量高；
2、快速晋升： “技术+管理”双通道。博士入职即定岗高级工程师，表现优异者可快速晋升为技术专家或研发项目经理。
3、福利待遇：
双休、六险一金、专业导师带教、提供租房、专利/论文发表激励，项目产业化利润分成。 公司简要介绍：
公司名称:合诚技术股份有限公司
公司类型:民营公司
公司规模:500-1000人
公司介绍:合诚成立于1996年，是一家集科研、生产、销售于一体的充满活力的民营高新技术企业。合诚以不断改善人类美好生活为己任,运用现代最新的科技成果,致力于高分子新材料（含精细化学品）和健康产业的发展。
合诚的科研和生产基地位于广州黄埔区云埔工业区，营销中心位于广州珠江新城广晟国际大厦，旗下设有合诚技术股份有限公司、广东合诚实业有限公司、广州合诚实业有限公司、上海合诚精细化工有限公司和（香港）合诚精细化工有限公司，同时在北京、上海、成都、厦门设立了分支机构，产品销售网络覆盖全国及东南亚。

◆新材料产品领域
致力于各类环保、高性能、优质的高分子新材料及精细化学品的研发、生产和销售，为汽车、家电、塑料管道和塑料加工等行业提供优质的产品和服务。主要产品包括绿色环保PPR 管道材料、特种工程塑料、功能聚烯烃、高性能透气膜专用料、生物医用高分子材料和各类塑料助剂等。
◆健康产品领域
运用当代最新的生物科技成果致力于各类食品配料和添加剂、医药原辅料以及功能保健食品的研发、生产和销售，为食品和医药等行业提供优质产品和服务，为人类的健康贡献我们努力的成果。主要产品包括功能性蛋白及多肽、谷物/果汁泡跑果、果酱、乳化增稠剂、变性淀粉和多元醇、天然色素和果蔬粉等。

合诚坚持自主创新的道路，建有“广东省改性高分子材料工程技术研究开发中心”、“广东省功能性食品添加剂及配料工程技术研究开发中心”、“广州市改性高分子材料重点工程技术研究开发中心”和“广州市功能性食品添加剂及配料工程技术研究开发中心”；企业技术中心被认定为“广东省省级企业技术中心”、“广州市市级企业技术中心”；公司被评为“广东省创新型企业”、“广东省自主创新百强企业”、“广州市创新型企业”和“广州市优秀民营企业”等。
自成立以来，与多家国际知名的跨国公司一直保持良好的合作伙伴关系。凭籍良好的企业文化、先进的企业管理体系、优质的产品和服务，已成为国内颇具影响力的民营高新技术企业。合诚与中国经济一起腾飞！

公司福利：
1、年度调薪：公司每年初将结合市场薪酬水平、岗位职能、个人绩效等因素对员工进行薪酬调整；
2、享有国家规定的社会保险（养老、失业、工伤、生育、医疗保险）与住房公积金；
3、享有公司年度健康体检；
4、享有公司年度旅游福利；
5、享有公司节假日慰问福利：团年宴、开门利是、法定节日慰问金/品（元旦、劳动节、国庆节、中秋节、春节）、三八妇女节以及小孩儿童节福利等；
6、享有国家法定带薪假（年休假、婚假、产假等）；
7、享有员工生日祝福津贴及当月度员工生日会；
8、享有年度各项体育文娱活动（篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛，包棕子、圣诞送礼物、春节祈福等活动）；
9、享有公司为员工提供的外出交流考察计划、各类培训培养项目、自我学习成长激励等；
10、享有季度、年度优秀员工评选、月度精益提案激励，不同职能类别员工享有本序列的月度季度年度激励；核心人才享有股权期权激励。