[成都]成都弗瑞坤斯科技有限公司

职位：总经理助理
发布时间：2026-04-30
工作地点：成都
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
福利:职业发展 发展平台 绩效奖励 持续发展 培训 五险一金 带薪年假 员工旅游 年终奖金 绩效奖金 定期体检 零食下午茶 有餐补
职能类别:经理助理/秘书
招聘职位：总经理助理（综合管理方向-储备培养）
一、公司简介
我司是一家在细分领域具优势、经营稳健的服务型企业。公司始终坚持运营健康，现金流稳定，人均产值处于行业领先水平。在持续深耕主业的同时，公司已规划并启动建设CNAS***实验室，致力于拓展新的发展平台。我们寻求一位具有高度潜力的应届毕业生或者工作时间不长的人员，作为综合管理方向的核心储备人才，由创始人直接指导培养。
二、岗位定位与发展路径
本岗位是公司为培养未来综合管理负责人而设立。您将直接向总经理汇报，通过系统的实战锻炼与带教，深度参与公司运营管理的各关键环节。职业发展路径规划清晰，分为以下三个阶段：
初期（1年内）：全面负责基础人事与运营工作，包括招聘、员工关系、培训组织及日常行政协调，快速熟悉公司业务与团队。
中期（1-3年）：作为核心成员，参与公司CNAS实验室的筹建项目，主导或深度参与资质申请、体系搭建及行政管理工作，积累完整的项目经验。
长期（3-5年）：目标是成长为能够独立负责公司人事、行政、实验室运营等综合管理事务的负责人，协助总经理进行日常运营决策与管理。
三、薪酬福利与成长机制
我们提供具有明确成长性的薪酬体系，回报与个人价值贡献紧密关联。
薪酬待遇：
首年度月度薪资为人民币6000-8000元。
我们建立了与“能力进阶”和“责任担当”直接挂钩的调薪机制。当您成功承担起更复杂的职责（例如独立负责招聘模块、主导特定项目阶段）时，薪酬将获得相应提升。
通过3-5年的持续发展与贡献，您的年度总现金报酬（含绩效奖励）目标范围可达15-18万元。这一目标基于清晰、可衡量的成长里程碑，而非简单的年限计算。
培养与评估机制：
创始人带教：您将获得创始人的直接指导与定期复盘，专注于战略思维与综合管理能力的提升。
项目制学习：通过主导或参与关键任务（如实验室筹建）获得不可替代的实战经验。
发展式评估：我们采用季度发展面谈制，重点关注您在重要任务中展现的核心能力提升、问题解决过程及创造性贡献，而非简单量化指标。
四、岗位要求
我们寻找的是具备管理者潜质的优秀毕业生和工作时间不长的人员，专业背景不限（管理类、理工科、文科等均可）。
核心能力要求：
具备出色的快速学习能力与主动性，乐于探索未知领域。
拥有良好的逻辑思维、沟通协调能力及多任务处理能力。
具备强烈的责任心与担当精神，做事踏实，思考深入。
优先考虑条件：
在校期间有学生会、社团或大型活动的主要组织经验。
有创业项目参与经历或能体现优秀解决问题能力的实践案例。
五、加入我们的价值
接触核心：从小团队起步，直接参与公司运营核心，快速建立商业认知与全局视野。
深度历练：在创始人带领下，获得从执行到管理、从项目到体系的完整能力锻造。
清晰未来：在一个健康稳健的平台之上，依靠明确的机制与个人努力，共同实现可预期的职业与薪酬发展。
我们期待与有志于在实战中快速成长、与我们共同建设未来的优秀同学相遇。 公司简要介绍：
公司名称:成都弗瑞坤斯科技有限公司
公司类型:民营公司
公司规模:少于50人
公司介绍:成都弗瑞坤斯科技有限公司是一家深耕于微波射频测试领域的技术服务型企业。我们以“专业、高效、平等、坦诚”为核心文化，坚持“小而美、精而稳”的发展路径，致力于为无线通信、航空航天、导航、卫星通信、高校与科研院所等行业客户，提供电子测试仪器租赁、销售和自动测试系统集成服务。
我们的特质
专注而深厚——在细分领域长期深耕，具备扎实的行业理解与技术积累，为客户提供贴近场景的专业测试方案。
精干而高效——团队精炼高效，人均效能与贡献持续领先，在稳定、可控的节奏中实现健康可持续的发展。
稳健而可信——拥有良好的行业声誉与一批长期稳定的合作伙伴，经营基础扎实，服务能力持续可靠。
成长而从容——我们相信专业源于积累而非追逐，团队氛围专注踏实，不焦虑、不内卷，鼓励在日常工作中逐步沉淀能力、持续成长。
进取而长远——在现有优势基础上，我们正系统构筑更深层的竞争护城河，为团队与客户共同铺设更稳健、更具价值的发展路径。
我们期待这样的伙伴
如果你认同专注、从容、持续成长的价值，追求工作与生活的有序平衡，并希望在一个人人专注能力提升、氛围平等务实的环境中踏实前进，欢迎加入我们，与一家“小而美、稳而强、进中有序”的企业共同前行。