[南京]乐融（江苏）控股有限公司

职位：26届管培生-储备干部
发布时间：2026-05-22
工作地点：南京
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
专业1:心理学
专业2:教育类
福利:晋升机制 话补 专项补贴 团建活动 晋升通道 晋升 交五险 带薪年假 年终奖金 绩效奖金
职能类别:管理培训生
岗位名称：管培生（储备干部）

为适配公司规模化、规范化高质量发展战略，搭建年轻化、专业化、高潜力的核心人才梯队，加大企业核心骨干人才储备，乐融控股正式启动2026届管培生校园招聘项目。
管培生项目是乐融核心人才储备的重点培养项目，聚焦高学历、高素质应届毕业生，依托完善的培训带教体系、成长激励机制和清晰的晋升通道，定向培养兼具综合素养、业务能力与管理潜力的新生代骨干人才。乐融坚持以人才为核心发展动力，为优秀应届生提供零经验适配、全方位扶持、快速成长晋升的优质平台，助力毕业生完成从校园新人到业务精英和管理人才的跨越式成长，同时为公司长远发展注入新鲜血液，实现企业与青年人才的双向赋能、共同成长。

【公司优势】正规持牌金融机构，与法院及政府有密切合作，深耕不良资产处置领域。公司以合规合法为基石，以柔性调解为经营策略，以员工利润共享为核心，有专业完善的培训体系以及老带新带教机制，始终致力于打造一支化解金融纠纷和社会矛盾的高效能团队。
【团队与透明晋升机制】我们团队拥有具备多年行业经验，在行业内不断积累并长期保持高绩效。
横向发展：初级-中级-高级-主任；纵向发展：专员﹣组经理﹣部经理﹣总监，晋升机制完善。
【薪资待遇】首3个月培养期3000底薪+案件佣金+方案奖励+年终奖等，入职后即交五险一金 且享受入职、转正、升职专项补贴政策，有餐补、话补等，享受节日、生日福利、团建活动等。入职前3个月平均薪资在5-6k，3个月以上平均薪资在7-9k，6个月以上平均薪资超10k，优秀者薪资超30k，高于多数同行收入，多劳多得，长期积累，上不封顶。
【工作时间】8:30-19:00（适当加班），午休12:00-13:30；单休为主，至少一次双休。
【任职要求】
1. 学历：省重点高校全日制本科以上且2026届应届生，法学、心理学、市场营销、师范类、新闻、语言类等相关专业优先，具备学生会干部任职经历或相关实习经验；
2.五官端正，身体健康，性格外向开朗，语言表达流畅自然，善于沟通交流；
3.思维逻辑清晰，做事踏实认真、责任心强，具备良好的执行力、学习能力和抗压能力。 公司简要介绍：
公司名称:乐融（江苏）控股有限公司
公司类型:民营公司
公司规模:150-500人
公司介绍:乐融（江苏）控股有限公司

公司简介：
乐融（江苏）控股有限公司（以下简称“乐融”）成立于2023年7月，由世界500强企业资深管理团队创立并运营。依托深厚的行业积淀与战略视野，乐融致力于构建开放、共赢的金融生态平台，为合作伙伴提供全方位赋能，助力行业高质量发展。
业务布局：
乐融通过旗下科技服务与资产管理板块，以鼓楼法院特邀调解中心身份，为法院和银行提供智能化、全周期的综合解决方案，涵盖精准营销、智能风控、客户运营及资产价值提升等关键环节，助力合作伙伴优化业务流程，提升服务质效。
发展理念：
乐融始终秉持合规经营、创新驱动的理念，携手行业伙伴共同推动金融服务规范化、普惠化发展。通过资源整合与科技赋能，乐融致力于降低金融门槛，优化服务体验，打造更具温度与价值的金融生态，实现多方共赢的未来。