[广州]蓝月亮（中国）有限公司

职位：博士实习生-人资
发布时间：2026-06-23
工作地点：广州
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
专业1:劳动经济学
专业2:人力资源管理（工商管理类）
福利:食住行福利 校招转正机会
职能类别:人事专员
【职位描述】
集团人力战略储备研究岗。承接集团组织发展、职级序列、任职资格、干部治理、薪酬福利、绩效奖惩、人才测评、领导力发展、劳动关系等全链条人力体系迭代，输出落地制度、测算模型与标准体系与治理工具等，支撑集团组织长效治理与核心人才留存，作为公司长期核心人才储备通道，表现优异可转正。

1. 组织与岗位体系研究：开展组织架构、岗位体系、职级带宽、专业序列分层、任职资格标准体系顶层对标与搭建研究，建立适配集团发展的岗位等级与职业发展框架，输出标准化体系方案与迭代规则。
2. 干部治理与梯队建设研究：聚焦核心管理人才治理，开展干部资质标准、能力画像、常态化评议、人才盘点、继任梯队、干部生命周期管理机制研究，搭建干部选育管用留全链路治理体系。
3. 薪酬与中长期激励体系研究：对标行业头部薪酬结构与激励机制，搭建全员薪酬福利框架、层级薪酬带宽、成本管控模型；研究多层次中长期人才留存激励体系，设计科学化、合规化、可落地的激励分配机制。
4. 绩效管理与奖惩机制研究：开展组织绩效、团队绩效、个人绩效联动机制研究，搭建分层分类考核体系、结果应用规则、正负向奖惩机制，打通绩效与任用、培养、激励、淘汰的闭环管理。
5. 人才测评与能力评价研究：基于组织人才特质需求，研究科学化人才测评工具、能力评估模型、潜力识别体系，建立适配管理干部、专业人才的分层评价标准，支撑人才盘点与梯队建设。
6. 领导力发展与组织能力研究：研究管理层领导力模型、干部行为标准、组织心智统一、团队效能提升机制，搭建领导力培育、评估、落地、迭代体系，助力组织治理能力升级。
7. 劳动关系与人力合规研究：跟进劳动法规政策迭代，研究用工模式、劳动关系规范、劳资风险防控、员工关系维稳机制，搭建常态化人力合规风控体系，保障组织经营稳健。
8.体系沉淀与落地迭代：参与各业务单元经营管理会议，识别人力体系落地卡点，持续迭代优化各类制度、模型与工具；归集行业对标资料、内部案例，搭建人力体系研究知识库，支撑组织长效治理升级。
【任职要求】
1.2026.09-2027.12 可取得博士学位；人力资源管理、组织行为学、工商管理、劳动经济学、应用经济学、公共管理、心理学（人才测评/工业心理方向）等相关专业；接触集团核心涉密人力数据，入职须严格遵守保密纪律。
2.可稳定连续实习≥2 个月，表现优异可获得全职转正储备资格。
3.具备标杆对标、课题建模、深度访谈与调研报告撰写能力；擅长体系框架搭建、数据测算分析，兼顾学术严谨性与业务落地实操能力。
4.逻辑缜密、结构化思维突出、数据敏感度高；具备组织全局视角，开放包容适配跨部门协同；抗压韧性强，能够承接中长期、体系化、长线迭代类专项课题。
加分项
1.研究方向匹配：组织发展、职级序列、任职资格、干部治理、人才测评、领导力发展、绩效管理、薪酬激励、劳动关系、组织行为、人力成本管控优先；
2.具备企业人力体系搭建、人才盘点、制度编撰、课题调研、测评模型设计、组织优化相关项目经历优先；
3.能力工具：熟练Excel数据建模、成本测算、体系台账搭建；可独立研读专业外文文献、有外文论文/科研经历者优先。 公司简要介绍：
公司名称:蓝月亮（中国）有限公司
公司类型:外资（非欧美）
公司规模:10000人以上
公司介绍:蓝月亮品牌诞生于1992年，创立以来，始终秉承“一心一意做洗涤”的理念，将国际技术融入中国人的生活，成为洗涤行业的潮流代表。
随着泵头计量式包装的“浓缩+”型洗衣液的面世和“洗衣大师”项目的开展，蓝月亮肩负中国洗涤的“浓缩使命”，致力于推广面向中国消费者的“科学洗涤”教学事业。优质的产品与服务、精准的市场判断，敏感的消费者洞察、独特的营销手法等，将是蓝月亮带给人才的，最独特的平台资源。
加入我们，把专业变成事业，成就梦想！