[河北]大学附属医院检验医学团队

职位：骨干技术人员|博士后工作人员
发布时间：2026-06-29
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
职位描述
大学附属医院检验医学团队2026年招聘技术骨干和博士后信息

共计4个岗位，招 若干人

科研奖励 科研启动费 住房补贴 五险一金 生活补贴

基本信息

发布时间：2026-06-29

截止日期：详见正文

学历要求：博士研究生

需求学科（供参考）：
化学, 生物学, 材料科学与工程, 生物医学工程, 计算机科学与技术, 基础医学, 临床医学, 专业未分类

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公告详情

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课题组团队科研经费充足，作为首席科学家主持国家重点研发计划重点专项、国家自然科学基金等科研项目15项，发表1区TOP等高水平SCI学术论文30篇，授权发明专利7项，获省科技进步奖2项。

主要研究方向：1）系统性红斑狼疮等自身免疫性疾病的分子标志物及免疫紊乱机制；2）阿尔茨海默病等重大疾病生物标志物检测新技术开发与转化。

围绕团队上述2个科研方向，提供有巨大竞争力的薪酬等待遇条件，具体岗位职责和任职要求如下：

1.骨干技术人员

岗位职责：独立承担国家/省级科研项目，发表高水平研究成果；参与项目实施；协助PI指导研究生，推动团队建设；参与跨学科合作与转化研究。

??任职要求：博士学历（临床检验诊断学、免疫学、分子生物学、化学、材料学、生物医学工程、信息科学与技术等相关专业）；以第一作者或通讯作者发表过SCI一区或IF>10的artical论文；具备扎实的实验技能和独立科研能力。

2. 长期招聘博士后工作人员（符合单位进站相关要求）

（一）第一层次博士后（年薪50万 35万启动经费）

进站条件：年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年，申请人以第一作者发表中科院大类分区一区研究性论文1篇。

（二）第二层次博士后（年薪30万 25万启动经费）

进站条件：年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年，申请人以第一作者发表中科院大类分区三区及以上研究性论文1篇。

（三） 第三层次博士后（年薪20万 15万元）

进站条件：年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年，申请人以第一作者发表中科院大类分区三区及以上研究性论文1篇。

注：博士后年薪包含配套的博士后生活补贴、住房补贴、住房公积金、社会保险费用等（含单位部分和个人部分）。

科研奖励与职业发展

1. 科研与晋级奖励：各层次博士后超额完成出站业绩，可按规定享受额外科研奖励及待遇。

2. 住院医师规范化培训：符合条件者可申请并轨参加医院住培。

3. 择优留院机制：本院出站博士后参加医院招聘，同等条件下优先录用。

应聘方式：17701825941@，邮件标题注明：应聘某某岗位 本人姓名

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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。