[深圳]深圳湾实验室化学生物学研究所【杨卡课题组】

职位：博士后|研究助理
发布时间：2026-07-29
工作地点：深圳 其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
职位描述
深圳湾实验室化学生物学研究所【杨卡课题组】2026年招聘公告

共计2个岗位，招 若干人

五险一金 餐饮补贴 带薪年假 节日福利 定期/免费体检

基本信息

发布时间：2026-07-29

截止日期：详见正文

学历要求：本科及以上

需求学科（供参考）：
药学, 化学, 生物学

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公告详情

课题组介绍



课题组长杨卡博士毕业于威斯康辛大学麦迪逊分校（University of Wisconsin–Madison），师从唐维平（Weiping Tang）教授。随后，分别在圣裘德儿童研究医院（St Jude Children’s Research Hospital）和哈佛医学院（Harvard Medical School）师从彭隽敏（Junmin Peng）教授与Steven P. Gygi教授，从事（化学）蛋白质组学研究。现已加入深圳湾实验室担任特聘研究员。杨卡博士长期从事靶向蛋白降解（targeted protein degradation）与高通量化学蛋白组学（high-throughput chemoproteomics）相关研究，以独立一作或共同一作（排名第一）在Cell Chemical Biology、ACS Chemical Biology等国际期刊发表多篇研究论文，并以共同一作（排名二至四）在Cell、Nature Communications、Journal of Medicinal Chemistry等国际期刊发表多篇研究论文。部分成果曾被综述期刊Nature Reviews Drug Discovery给予高亮点评。此外，还以共同作者在Nature Chemical Biology、Nature Communications、Molecular Neurodegeneration等期刊发表论文20篇。工作五年内引用超1400次，h指数（h-index）达到17（数据来源：Google Scholar）。相关工作申请了3项美国专利，其中2项已获美国专利授权。

课题组研究方向



难成药蛋白缺乏明确的可配体位点、动态调控规律和有效干预工具，是创新药物发现的重要瓶颈。围绕“如何在蛋白质组尺度发现小分子可调控的功能位点并干预蛋白稳态”，课题组形成了“位点发现-机制解析-化学调控”的研究策略。通过应用包括高通量化学蛋白质组学、靶向蛋白降解和生物信息学等技术，课题组重点攻关寻找和验证新的药物靶点/位点，探索难成药靶点可配体性以及发现具有治疗疾病的活性小分子。课题组将重点聚焦于以下三个方向：

开发基于（高通量）化学蛋白组学的靶向共价配体/药物发现平台；

构建结合蛋白组学技术与多组学分析的药物作用机理（mechanism of action）图谱；

探索基于（共价）小分子药物以及小分子诱导的临近蛋白修饰（如PROTAC，PhosTACs）技术的治疗疾病的新模式（novel modality）。

课题组欢迎具有有机/药物化学、分析化学、药理学、细胞生物学等相关背景的优秀人才加入，共同探索化学蛋白组学技术与小分子药物发现的前沿问题。有意对课题组有进一步了解的申请人，欢迎访问课题组网站ya***org[点击查看]或通过邮箱（yang_lab@）联系。

招聘岗位

博士后（1-2人）

（一）工作内容：

1.在课题组组长指导下独立开展科研工作，完成课题相关的科研任务，撰写发表高水平论文；

2.协助申请国家自然科学基金及省、市各级项目；

3.协助指导课题组或实验室的研究生和研究助理的科研工作。

（二）任职条件：

1.已获得或即将获得有机/药物化学、分析化学、药理学、细胞生物学或相关专业的博士学位；

2.对科研具有浓厚兴趣，具备良好的英文文献阅读和写作能力；

3.品学兼优，身心健康，年龄不超过35周岁；

4.具备杰出的职业操守、良好的沟通能力和团队精神，勤勉踏实有上进心。

5.具备以下条件任意之一者优先：

1）具有小分子探针或者药物（small-molecule probe/drug）的设计与合成相关经验；

2）具有蛋白质组学样品制备、仪器分析和数据分析相关经验。

3）熟悉（药物介导的）细胞信号传导相关通路，熟练掌握生物化学与细胞药理学的各种技术和工具。

4）有相关领域第一作者的学术论文发表。

（三）福利待遇：

1.薪资待遇：提供可持续发展的优厚待遇，具体薪酬根据应聘者经历和成果面议。享受国家规定的相关福利、五险一金等基本待遇，享受餐补。五险一金以及户口和子女入园/学等参照深圳湾实验室相关规定执行。

2.人才补贴：在站博士后可申请深圳市两年36万补贴；符合条件者，可申报广东省海外博士后人才支持项目（在站60万/2年，出站留粤住房补贴40万/3年，总额100万，其中在站补贴不与深圳市在站补贴叠加享受)。表现优秀的博士后，可申请实验室优秀博士后项目（前两年10万/年，后两年36万/年）。

3.基金项目：实验室全力协助博士后申请各类基金项目，例如：全国“博士后创新人才支持计划”（56万/2年，8万科研资助)。

4.职业发展：实验室协助在站博士后规划职业发展；博士后出站后根据工作能力及个人意愿可聘为本课题组助理研究员或副研究员。

5.出站待遇：根据相关政策，博士后人员期满出站后6个月内留（来）深全职工作且与企事业单位签订3年以上劳动（聘用）合同的，给予每人36万元出站留（来）深生活补助。对深圳市在站期间获得博士后创新人才支持计划或中国博士后科学基金特别资助的优秀博士后可再获得最高不超过30万元的优秀博士后留深资助。

6.科研保障：提供国际水准的研究条件，包括良好的工作环境、充足的研究经费、精良的实验仪器和积极主动的工作氛围。

研究助理（含实习生）（1-2人）

（一）工作内容：

1.在课题组或实验室的指导下开展相关科研工作或独立承担科研课题；

2.参与课题组或实验室的日常管理、试剂耗材采购或设备维护工作；

3.协助开展课题组或实验室交代的其他工作。

（二）任职条件：

1.申请人已获得或即将获得学士或硕士研究生学历学位，具有生物学类、化学类、药学类专业背景；

2.专业基础扎实，对科研有强烈兴趣，勤勉踏实，有上进心；

3.具备一定的英文阅读和写作能力，实验操作能力强，具有独立思考和解决问题的能力，以及良好的团队精神和沟通能力；

4.已毕业的学生可聘用为研究助理，未毕业的学生可以实习生形式进入实验室实习。

（三）福利待遇：

1.薪资待遇：提供具有竞争力的薪酬待遇，具体薪资根据应聘者资质一事一议，符合政策要求的，可享受个人所得税优惠。

2.基本保障：按照深圳市缴费比例上限缴纳五险一金，享受国家法定节假日、带薪年休假等假期。

3.特色福利：员工年度健康体检、补充医疗保险、园区穿梭班车、员工活动、节日慰问等。

4.生活关怀：按照深圳市及实验室规定，协助办理落户、申请公租房和子女入园/学等事宜。

5.职业发展：根据个人意愿和工作能力，课题组及实验室协助提供深造条件和机会，拓宽个人职业发展渠道。

应聘资料

符合条件且有意向应聘的申请人，请将PDF格式的中/英文应聘材料（邮件主题请注明：应聘职位名称-杨卡课题组-专业-）发送至yang_lab@，应聘材料包含但不限于：

1.完整的个人简历（包括个人基本信息和自我评价、主要科研技能、过去科研总结等）；

2.学历学位证明（应届博士生可暂不提供）；

3.代表性成果全文；

4.两名推荐人的信息和联系方式（博士后岗位需提供）；

5.其它科研和工作能力证明材料(如有)。




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