[北京]北京公共交通控股（集团）有限公司

职位：投资管理部投后管理岗|法务合规部法务管理岗
发布时间：2026-07-31
工作地点：北京
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
职位描述
北京公共交通控股（集团）有限公司2026年社会招聘2名工作人员公告

共计2个岗位，招 2人

绩效奖金

基本信息

发布时间：2026-07-30

截止日期：2026-08-07

学历要求：硕士研究生及以上

需求学科（供参考）：
工商管理, 法学与法律

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公告详情

北京公共交通控股（集团）有限公司（简称“北京公交集团”）成立于1921年，是以经营地面公共交通客运业务为依托，集汽车贸易与服务、旅游、广告、资产管理等为一体的北京市市属国有独资大型公交企业集团。北京公交集团以建设国内领先、世界一流的现代城市客运出行综合服务商为目标，立足服务首都城市战略功能定位，努力践行“让更多的人享受更好的公共出行服务”的企业使命。

为实施人才强企战略，提高企业核心竞争力，进一步扩大选人用人视野，引进高素质专业化管理人才，北京公交集团决定面向社会进行公开招聘，具体如下：

一、工作原则

1.公开性。招聘岗位的任职资格、岗位数量及公开招聘的内容流程等面向社会公开；

2.全面性。对应聘者的政治素质、思想品德、专业知识、工作能力、工作业绩等进行全面评估；

3.竞争性。通过资格审核、笔试、面试等程序确定岗位人选；

4.择优性。认真比较，谨慎筛选，择优录用。

二、招聘岗位及人数

1.投资管理部投后管理岗1名

2.法务合规部法务管理岗1名

三、岗位职责

（一）投资管理部投后管理岗

1.负责制定年度退出计划;

2.负责改革改制、重组、破产清算及退出工作中的资产处置;

3.负责市场化企业经营风险预警，制定价值提升方案;

4.设计股权投资退出路径(IP0、并购、回购、清算)并完成交割；

5.完成领导交办的其他工作任务。

（二）法务合规部法务管理岗

主要负责公司法律事务及内控体系建设等工作，具体包括：

1.对公司重要决策、规章制度、经济合同进行合法合规性审核；

2.参与公司重大项目，研判法律合规风险；

3.应对法律纠纷案件，统筹案件全过程管理；

4.提供法律合规咨询与培训，支持业务合规开展；

5.做好重大经营风险评估、研判、监测和日常防控；

6.集团内部及对外法务工作协调与管理；

7.完成领导交办的其他工作任务。

四、任职条件

（一）基本条件

1.政治素质过硬。自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，履行好企业经济责任、政治责任、社会责任。

2.专业能力强。善于把握行业发展趋势和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理，能够有效执行和落实上级决策部署，工作业绩比较突出。

3.人岗匹配度高。有应聘岗位所要求的从业经验，注重团结协作、善于组织协调，勇担当，善作为，敢于斗争，勤勉敬业，真抓实干。具有良好的逻辑思维能力、书面表达能力、分析判断能力、组织协调能力和团队合作精神，能够调动各方面积极性，有力推进所负责工作，有较强风险防控意识，善于处理复杂疑难事务。

4.职业操守良好。严格遵守党章党规党纪，公私分明，诚实守信，严守底线，廉洁从业。坚持原则，工作责任心和抗压能力强，有良好的个人品行、敬业精神和职业操守。

（二）任职资格

1.投资管理部投后管理岗

（1）硕士研究生及以上学历；

（2）专业要求：财务、会计等相关专业；

（3）年龄要求：35周岁及以下；

（4）具有市场化充分竞争类央国企投融资管理方面3年（含）以上工作经历；

（5）具备投资融资管理、商务合作谈判、企业收并购、企业破产重组等方面的方案设计和实操经验。

2.法务合规部法务管理岗

（1）硕士研究生及以上学历；

（2）专业要求：法学等相关专业；

（3）年龄要求：35周岁及以下；

（4）具有法律职业资格证（A类），熟悉民法典、公司法、劳动合同法等法律法规及国资监管政策，熟悉诉讼、仲裁制度及程序；

（5）具有法律相关（法官、检察官、律师、法务）3年（含）以上工作经历，有大中型国企法务内控合规工作经历者优先；

（6）中共党员优先。

（三）禁入条件

有下列情形之一者，不得报名应聘：

（1）曾因违法犯罪受过刑事处罚的。

（2）涉嫌违纪违法正接受专门机关审查尚未作出结论的。

（3）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用情形的。

（4）被列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的。

（5）与现（原）单位签订竞业限制协议，且应聘单位（岗位）与原单位（岗位）有竞争关系、属于竞业限制范围，应聘人员本人仍处于竞业限制期内的。

（6）影响后续聘用或法律、法规规定的其他不得报考的情况。

（7）存在配偶已移居国（境）外或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的情形。

（8）存在与应聘岗位任职构成回避关系的情形。

五、招聘程序

此次招聘工作采取发布招聘公告、报名、资格审核和简历筛选、组织考试、背景调查和体检、聘用，具体如下：

（一）发布招聘公告

将通过北京公交集团官网面向社会公开发布。

（二）报名

本次报名自发布招聘公告时启动，报名时间截止至2026年8月7日17:00，逾期不再接受应聘者的报名。应聘者需下载并填写公告附件中的报名表，将报名所需材料（详见报名表）投递到邮箱gongjiaozhaopin@，邮件名称请严格按照“姓名 XX岗”填写，例如“张三 投后管理岗”、“张三 法务管理岗”。

（三）资格审核和简历筛选

对应聘人员相关条件进行资格审核，评估应聘人员与岗位的匹配度，筛选出符合条件的应聘者择优进入笔试环节。对进入笔试环节的应聘人员，我们将通过短信或邮件形式进行通知；未进入笔试及后续各环节未通过人员，不再另行通知。资格审核贯穿本次招聘工作全过程，应聘人员提供虚假材料的，伪造、编造有关证件和信息骗取报名资格的，一经查实，立即取消报名应聘资格和聘用资格。

（四）组织考试

1.笔试：笔试采取线下闭卷的方式进行，笔试满分为100分，合格分数线为60分。根据笔试成绩，每个岗位按照得分高低顺序，以面试人选与计划聘用人数6:1的比例确定面试人选。面试人选如有放弃的，从笔试成绩合格人选中按得分高低顺序进行递补；面试人选未达到比例的，以实际参加笔试且成绩合格人选为准。

2.面试：面试采取线下的方式进行，满分为100分，合格分数线为60分，根据岗位性质不同，内容和形式不同，主要考察应聘人员的综合素质、专业素养及胜任能力，重点考察德才表现、专业知识技能掌握程度，以及沟通协调与问题应对能力，并了解其过往工作经历与业绩表现。

3.综合成绩计算：综合成绩按照笔试和面试4:6的比例加权计算。

（七）背景调查和体检

按照招聘岗位1:1的比例，在面试成绩合格的人选中，根据综合成绩排名顺序确定进入背景调查和体检环节的人选，对人选进行背景调查、核查人事档案、了解任职回避、违法犯罪、竞业限制等情况，通知人选进行体检。如遇应聘者放弃资格，或出现背景调查、体检不合格的情况，可从同一岗位按照综合成绩排名由高到低顺序递补，或视情况取消该岗位招聘。

（八）聘用

根据综合成绩、背景调查情况和体检结果，择优确定拟聘用人选，按有关规定办理聘用手续。

六、薪酬待遇

面议。包括岗位工资、绩效工资等。

七、注意事项

1.招聘期间将通过招聘系统信息提示、电话、短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

2.本次招聘不指定任何复习参考教材、不委托任何培训机构、不收取报名费用。

3.北京公交集团对本次招聘享有最终解释权。

八、联系方式

咨询电话：北京公交集团63960088-2337

咨询时间：工作日上午9:00-11:00，下午14:00-17:00

附件：北京公共交通控股(集团)有限责任公司社会招聘报名表

北京公共交通控股（集团）有限公司

2026年7月29日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

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