[湖南]湖南信息学院

职位：2026招聘
发布时间：2026-08-08
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
职位描述
湖南信息学院2026年人才招聘公告


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湖南信息学院2026年人才招聘公告

招若干人，共计8个岗位

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共计?8? 个岗位 | 招?若干?人??发布时间：2026-08-07 | 截止时间：详见正文 | 工作地点：长沙

需求学科（供参考）： 体育学，新闻传播学，管理科学与工程，工商管理，农林经济管理，公共管理学，信息资源管理（图书馆、情报与档案管理），旅游与酒店管理，审计，教育学，设计学，信息与通信工程，数字经济，计算机科学与技术，金融学，音乐与舞蹈学，外国语言文学，电子科学与技术，软件工程，人工智能，马克思主义理论，机械工程，网络空间安全，戏剧、戏曲、影视学，应用经济学，电气工程

职位福利：安家费、科研启动费、提供住房公寓、定期/免费体检、包吃、五险二金

为加快学校“申硕更大”步伐，推进高水平应用型大学建设，学校一次性投资20亿元，对标国际一流，新建一批现代化教学、科研与生活设施，办学条件跻身全国高校前列，现面向海内外诚聘英才，共襄盛举。

一、学校简介?

湖南信息学院（ww***.cn[点击查看]）坐落于中国历史文化名城——长沙，是一所由湖南省人民政府管理的非营利性本科高校，硕士学位授予立项建设单位，被誉为中国最美校园。学校现有学生21700余人，教职工1500余人，设有计算机科学与工程学院、电子科学与工程学院、人工智能学院、管理学院、国际商学院、设计学院、艺术与传媒学院、通识教育学院、马克思主义学院、创新创业学院、体育与健康教育学院、国际交流与合作学院等12个二级学院。形成了以现代信息技术“信息 AI”工程应用为主体，“信息 AI”现代服务、“信息 AI”文化创意为两翼，工学、管理学、经济学、艺术学、文学等协调发展的学科专业建设布局。

学校荣获“全国教育系统先进集体”“全国先进社会组织”“省文明标兵校园”等1000余项办学荣誉；学校办学“年检”连年获评第一（优秀等级）；2026年1月在校友会中国大学排名中学校位列综合类第八、信息类民办大学第一；学校始终保持“民办高校湖南领军、全国领先”序列。

学校拥有一支院士、新世纪百千万人才、芙蓉学者等高层次人才领衔，教授、博士为主力，优秀青年教师与企事业高级技术人才为骨干的师资队伍。学校实施优秀人才薪酬待遇在职高于、退休后不低于同城同层次公办高校等制度，学校还为优秀人才提供一流的工作、生活等条件。其中，学校投资6亿余元在校园内建有依山傍水的最美“人才公园”（独院），院内共682套人才公寓，配套有人才食堂、人才健身中心、人才阅览中心及家庭式酒店等设施，为每名博士、教授等高层次人才，提供一套“星级”人才公寓。

二、学校专业与课程设置

二级学院专业与课程设置

计算机科学与工程学院 软件工程、网络工程、网络空间安全、区块链工程、数据科学与大数据技术等

电子科学与工程学院 电子信息工程、自动化、通信工程、电气工程及其自动化等

人工智能学院 人工智能、机器人工程、物联网工程等

国际商学院 数字经济、互联网金融、商务英语、国际经济与贸易、金融工程、电子商务等

管理学院 审计学、财务管理、会计学等

艺术与传媒学院 网络与新媒体、播音与主持艺术、舞蹈表演、音乐表演等

设计学院 环境设计、数字媒体艺术、视觉传达设计等

通识教育学院 开设课程：写作与沟通、大学英语、高等数学、计算机基础等

马克思主义学院 开设课程：马克思主义基本原理、习近平新时代中国特色社会主义思想概论、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、中国近现代史纲要、思想道德与法治等

体育与健康教育学院 开设课程：大学体育、心理健康教育等

三、招聘条件

（一）基本条件：

1.遵守法律法规；

2.品行端正，恪守职业道德；

3.热爱教育事业；

4.具有博士研究生学历学位且本硕博专业基本一致；电子信息、数字经济、设计等学科高水平博士（特需人才）优先；

5.具备较强的教学、科研能力，近五年有一定的高水平教学、科研成果；

6.高校教师要求的其他条件。

四、招聘岗位及具体要求

人才类别岗位类别任职要求

学历/学位其他要求

T1类（学科领军人） 教学科研岗 博士研究生 1.具体条件：年龄63周岁以内（特殊人才适当放宽），具有博士学位、教授职称且具备下列条件之一：（1）国家级高层次人才入选者及相当层次人才。（2）主持国家重大项目、国家杰出或优秀青年科学基金；或国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖完成人前三名，教育部高等学校科学研究优秀成果奖一等奖及以上奖励的完成人前三名；或在Nature、Science上以第一作者或通讯作者发表论文，或与以上条件相当者。（3）海外高水平大学或科研院所担任教授或相当职务者。（4）具有其他高质量科研成果、高级别奖项足以说明具备学科领军人才条件者。2.岗位要求：主要从事科研工作（学科领军人），另教学不少于64课时/学年，毕业生论文指导8篇/学年。

T2类（学科带头人） 教学科研岗 博士研究生 1.具体条件：年龄60周岁以内（特殊人才适当放宽），具有博士学位、教授职称且具备下列条件之一：（1）省级人才工程入选者、省级重点学科带头人及相当层次人才。（2）获得省自然科学奖、省科技发明奖和省科技进步奖一等奖排名前3名，二等奖排名前2名，三等奖排名第1名，省社会科学优秀成果奖一、二等奖排名第1名；或近5年主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目；或与以上条件相当者。（3）具有其他高质量科研成果、高级别奖项足以说明具备学科带头人条件者。2.岗位要求：主要从事科研工作（学科带头人），另教学不少于64课时/学年，毕业生论文指导8篇/学年。

T3类（学术带头人） 教学科研岗 博士研究生 1.具体条件：年龄55周岁以内（特殊人才可适当放宽），具有博士学位（原则是211以上大学毕业）、副教授及以上职称，且具备下列条件之一：（1）省级科研团队、实验室负责人、海外高水平大学讲师及相当层次人才。（2）获得省自然科学奖、省科技发明奖和省科技进步奖一等奖排名前5名、二等奖排名前3名、三等奖排名前2名，省社会科学优秀成果奖一等奖排名前3名、二等奖排名前2名，个人(排名第一)创作作品获国家级(政府)三等奖及以上；或近5年主持教育部人文社科基金项目、中国博士后科学基金、省自然科学基金杰青项目、省自然科学基金优青项目、省级重点项目、省社会科学基金重点项目1项；或省自然科学基金、省社科基金项目2项及以上(联合项目不计)；或近5年理工类以第一作者或通讯作者发表SCI1区论文3篇或2区论文5篇，社科类以第一作者或通讯作者发表SSCI/SCI1区论文2篇或2区论文4篇或CSSCI/AHCI期刊论文5篇；或近5年以第一申请者身份获得国家授权发明专利5项并得到成果转化应用，或与以上条件相当者。（3）具有其他高质量科研成果、高级别奖项足以说明具备学术带头人条件者。2.岗位要求：主要从事科研工作（学术带头人），另教学不少于64课时/学年，毕业生论文指导8篇/学年。

A类（学术骨干） 教学科研岗 博士研究生 1.具体条件：年龄45周岁以内，具有博士学位（本、硕、博均在双一流以上大学毕业）且具备下列条件：近5年理工类以第一作者或通讯作者发表SCI1区1篇和2区论文2篇，社科类以第一作者或通讯作者发表SSCI/SCI2区论文2篇和3区论文1篇或CSSCI/AHCI期刊论文4篇；或近5年主持省部级科研项目1项(省自然科学基金、社会科学基金项目及以上，联合项目不计)；或获得国家一级学会科技类奖项一等奖排名前3名、二等奖排名前2名、三等奖排名第1名；或近5年以第一申请者身份获得国家授权的发明专利4项，或与以上条件相当者。2.岗位要求：主要从事科研工作（学术骨干），另教学不少于128课时/学年，毕业生论文指导不少于6篇/学年。

B类（学术骨干） 教学科研岗 博士研究生 1.具体条件：年龄45周岁以内，具有博士学位（双一流以上大学毕业）且具备下列条件：近5年理工类以第一作者或通讯作者发表SCI论文4篇或EI期刊论文6篇，社科类以第一作者或通讯作者发表SSCI/SCI期刊论文2篇或CSSCI/AHCI期刊论文2篇；或获得国家一级学会科技类奖项一等奖排名前5名、二等奖排名前3名、三等奖排名第2名；或近5年以第一申请者身份获得国家授权的发明专利3项，或与以上条件相当者。2.岗位要求：主要从事科研工作（学术骨干），另教学不少于128课时/学年，毕业生论文指导不少于6篇/学年。

C类（学术骨干） 教学科研岗 博士研究生 1.具体条件：年龄45周岁以内，具有博士学位（一般大学以上毕业）且具备下列条件：近5年理工类以第一作者或通讯作者发表SCI论文2篇或EI期刊论文3篇，社科类以第一作者或通讯作者发表SSCI/SCI期刊论文1篇或CSSCI/AHCI期刊论文1篇；或近5年以第一申请者身份获得国家授权的发明专利2项；或与以上条件相当水平者；或学校紧缺学科专业需要引进的博士。2.岗位要求：主要从事科研工作（学术骨干），另教学不少于128课时/学年，毕业生论文指导不少于6篇/学年。

D类（优秀博士） 教学岗 博士研究生 1.具体条件：年龄55周岁以内（未退休），具有博士学位，能够承担本专业2-3门课程教学，具有较好的教学能力或教学潜力。2.岗位要求：综合工作量不得少于320课时/学年。3.其他要求：音乐类博士学位需毕业于国内高校。

银龄教师 教学岗 博士研究生 1.具体条件：年龄62周岁以内（2026年8月31日前取得退休证），具有博士学位、副高级及以上职称且具备下列条件：（1）高等院校、科研院所、行业企业已办理退休者；（2）一线教学、科研或行业经验丰富，政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良、身体健康、甘于奉献、不怕吃苦、作风扎实；（3）具有高等教育学校教师资格证。（4）签订劳务合同时间原则3年或5年。2.岗位要求：（1）指导（或协助指导）专业（或课程）建设；（2）指导青年教师教学科研；（3）参与教学督导；（4）毕业生论文指导；（5）教学（课堂授课）。根据银龄教师实际，双方协商选择（1）—（5）岗位要求的工作任务，其中教学（课堂授课）64课时/学年以上，其他工作折算教学课时，综合工作量不得少于320课时/学年。

五、工资福利待遇

（一）总原则

1.优秀人才薪酬待遇在职时高于、退休后不低于同城同类公办高校；建立高层次人才薪酬待遇动态上浮机制，始终保持其薪酬待遇在职时高于同城同类公办高校30%左右（本硕博均毕业于“985”高校者，视科研能力安家费可上浮30%-100%）。

2.人才考核标准优于同城同类公办高校。

（二）人才年薪、安家费、科研启动费

高层次人才“一人一议”，根据科研能力、教学科研任务协商确定人才等级及待遇；其他根据职务、职称、能力确定待遇。

表1湖南信息学院高层次人才（特需）引进待遇标准

人才类别安家费科研启动费科研平台建设费年薪

T1类 一人一议，提供有竞争力待遇 200万起

T2类 50万及85㎡左右过渡住房一套，满5年安置120㎡以上改善性住房一套。 理工：30-80万社科：20-40万 最高200万(个人申请，学校评审后统筹建设) 100万起

T3类 40万及85㎡左右过渡住房一套，满5年安置120㎡以上改善性住房一套。 理工：20-60万社科：15-30万 70万起

A类 30万及85㎡左右过渡住房一套，满5年安置100㎡以上改善性住房一套。 理工：15-30万社科：10-15万 45万起

B类 20万及55㎡左右过渡住房一套。 理工：10-20万社科：5-10万 35万起

C类 10万及55㎡左右过渡住房一套。 理工：0-15万社科：0-8万 30万起

D类 根据工作需要安置55㎡左右过渡住房一套。 — — 13万起

表2湖南信息学院高层次人才（非特需）引进待遇标准

人才类别(非特需）安家费科研启动费科研平台建设费年薪

T1类 一人一议，提供有竞争力待遇

T2类 同特需人才 理工：30-80万社科：20-40万 最高200万(个人申请，学校评审后统筹建设) 50万起

T3类 同特需人才 理工：20-60万社科：15-30万 40万起

A类 同特需人才 理工：15-30万社科：10-15万 30万起

B类 同特需人才 理工：10-20万社科：5-10万 25万起

C类 同特需人才 理工：0-15万社科：0-8万 20万起

D类 同特需人才 — — 13万起

表3湖南信息学院银龄教师引进待遇标准

岗位类别安家费科研启动费年薪

银龄教师 根据工作需要安置55㎡左右过渡住房一套。 — 15万—24万

说明：1.安家费按十年时间平均折算发放，签订合同后发放当年安家费，年度考核通过后发放次年安家费；安置的过渡性住房，学校配置有家具和家用电器，人才拎包入住（免房租、物业费）；2.银龄教师、自主择业军转干部、退役军官/军士不享受安家费，其中属于C类及以上人才享受科研启动经费。

（三）其他待遇

1.五险二金。购买社保及住房公积金、企业年金。

2.退休待遇。在校工作到退休，正常办理退休手续，按学校“一个高于、一个不低于”政策执行。

3.家属安置。T1/T2/T3/类人才可安排配偶或1名子女入校工作，其他优秀青年博士的配偶符合学校招聘条件的优先录用，具体按学校相关制度和协议约定执行。引进的各类人才，子女享受学校附属幼儿园免学费入托待遇，若子女在外地就读中小学来长沙市入学，学校将协调相关部门安排从优入学。

4.入选人才工程。可申报学校“湘信学者”“湘信名师”“湘信首席专家”学者计划，优先推荐申报国家、省、市人才工程项目，入选后另可享受相关人才工程的待遇、奖励和津贴等。

5.课时减免。T类人才教学工作量每年不少于64课时加8个毕业生论文指导；A/B/C类人才教学工作量每年不少于128课时加6个毕业生论文指导，超教学工作量原则上不超过额定工作量的30%，超过以外原则上不计超课时费。D类人才一般按教学岗教师课时量执行。

6.学校对入选领军人才、学科带头人、学术带头人、学术骨干教师、教学科研并重型教师给予相应培育政策，具体以学校规定为准。

7.具有博士学位教师，申报高一级职称，优先享有专业技术职务评审资格。

8.学校实行绩效工资管理，在完成基本工作量的基础上超额课时或超过的科研业绩，其超课时及科研业绩另行计算薪酬或奖金。

9.每年按学校规定享受年终绩效奖金（年薪标准以外）。

10.享受教职工餐厅免费午餐、免费年度健康体检、免费人才公寓、优秀人才及其家属可免费到学校海南研学基地（海南湘信人工智能研究院）度假（疗养）。

11.学校T1/T2/T3/A/B/C类人才，享受现代化的办公、科研条件，学科（学术）带头人及专业带头人办公享有专家工作室。

六、招聘程序

应聘者网上报名→资格审查→面试初试（D类人才需试教）→面试复试→政审、体检、心理测试→录用。

七、报名方式及要求

（一）时间：即日起报名（每名应聘者限报一个岗位）。

（二）网上报名方式：

应聘者准备好个人简历、寸照、科研佐证等相关证明材料。

1.报名方式一（PC端）：

登录湖南信息学院人事招聘网站hr***.cn[点击查看]进行注册，逐项填写完成简历信息后，再选择相应岗位报名。

2.报名方式二（手机端）：

扫描以下二维码进行注册，逐项填写完简历信息后，再选择相应岗位报名。



八、面试安排

1.时间：报名资格审查通过后电话或短信通知来校面谈（一人一议），D类人才组织教学能力测试（试教）。确定好人才类别及岗位后签订协议、办理入职手续。

2.地点：湖南信息学院

3.提交资料：应聘人员面试前需向人事处提交下列资料扫描件电子版：①本人有效居民身份证、职称证、学历与学位证（含本科 硕士 博士）、中共（预备）党员证明材料；②近五年所获得科研业绩清单、学术论文检索证明、代表作、主持的科研项目立（结）项证书、获奖证书等相关证明；③所应聘岗位需要的其他证明材料。

九、注意事项

1.报名条件：招聘岗位的资格条件（如学历、学位、职称、政治面貌、工作经验、退休证等）以2026年8月31日前为准；国（境）外学历学位应在2026年8月31日前取得教育部留学服务中心的学历学位认证书。

2.应聘人员所提供应聘信息和资料必须真实可靠，瞒报、作假者一律取消应聘资格。

3.招聘过程中，发现有违反公平公正的行为，可向学校董事会或纪检监察与审计处举报，举报电话0731-84098098。

4.咨询电话：

人事处：0731-84098056

联系人：孙老师18684816886 ?

夏老师15121020145

湖南信息学院人才工作领导小组办公室

2026年8月7日

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