[北京]合众人寿保险股份有限公司

职位：总部运营管理岗(保全方向)
发布时间：2026-08-11
工作地点：北京
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
专业1:企业管理
专业2:保险（金融类）
福利:晋升 年休假 补贴 培训
职能类别:保险内勤
一、关于我们
合众人寿成立于2005年，是一家全国性保险公司，目前拥有27家省级分公司、600余家分支机构，总资产超2000亿元。公司持续推进集团化发展，旗下投资有合众财险、合众资产、合众优年、盛世合众等公司，共同为客户提供涵盖保险、资产管理、养老等多领域的综合服务。
我们有一些特别的标签：
公益于心：援建希望小学，持续开展“合众助学行”，累计公益投入近8600万元；
创新于行：自研AI大模型 “众擎” ，推出智能客服、数字人员工，引领保险科技浪潮；
养老先行：率先打造由险资建成的、基于国外持续健康理念设立的复合型养老社区，守护中国家庭的“优年生活”。
本次招聘岗位隶属于公司总部核心运营部门，纳入 “众星计划” ——专为培养未来业务骨干与管理精英打造的专项人才项目。

二、岗位职责
1.负责公司保全规则及保全相关制度的制订、编写、修订，并对制度进行梳理，开展追踪落实工作；
2.对相关机构进行考核、培训、业务检查等管理工作，做好质量监控及评估，提升保全专业知识，督促各方达成指标；
3.开展外包公司的合同签订、沟通、费用结算、通知书检查、信息披露等相关管理工作；
4.配合保全流程规划，完善保全系统功能，负责各类系统测试工作，保证系统正常运行；
5.进行保全数据分析、报送，对业务发展提供可行性建议，防范保全业务风险。
通俗来说就是——
1.定规矩：你是公司保全业务的“立法者”，全国分支机构的保全操作都要按照你参与制定的规则来执行。规则好不好用、合不合理，由你来持续优化。
2.当教练：全国27家分支机构的保全团队，他们的专业水平和服务质量，由你负责考核、培训和督导。他们的成长和表现，直接跟你的工作挂钩。
3.管外援：外包公司帮我们做部分保全业务，合同怎么签、钱怎么付、活干得好不好，全程你来把控。你是公司利益的守护者，也是合作关系的核心对接人。
4.做翻译：业务一线需要什么样的系统功能，你要翻译成技术团队能懂的需求文档；系统开发完了，你来验收测试，确保上线不出问题。你是业务和IT之间的桥梁。
5.当参谋：每天经手大量保全数据，别人看到的是数字，你要看到背后的规律——哪些产品保全率高？哪些机构风险偏大？你的分析报告会直接递到管理层，影响决策。

三、任职要求
【基本条件】
全日制本科及以上学历，金融、保险、经济、法律、管理、统计等相关专业优先，也欢迎不同专业背景视角同学；
具备良好的逻辑思维能力、文字表达能力和沟通协调能力；
熟练使用Office办公软件，对数据敏感，具备基础数据分析能力；
责任心强，细心严谨，具备良好的团队合作精神。

【毕业年限】
2023届、2024届、2025届、2026届境内外高校毕业生均可投递（毕业时间在2023年1月至2026年7月之间）；
已参加工作、缴纳过社保的往届毕业生同样欢迎——我们看重能力与潜力，不拘泥于“纯应届”身份。

四、我们提供什么——“众星计划”专属福利详解
本次招聘岗位均纳入公司 “众星计划” ，这不是一次普通的补员招聘，而是公司专门为培养未来业务骨干与管理精英设立的人才项目。入职即进入培养快车道，享受专项资源倾斜。

? 三年培养机制
第一年·适应期：完成由学生向职业人的角色转变，熟悉公司相关业务流程，建立职业化工作方式，快速融入团队
第二年·提升期：业务能力提升，加强工作业务技能提升，培养管理意识和独当一面的工作能力
第三年·发展期：管理能力发展，培养统筹协调能力与管理能力，学习公司经营运作及管理，进入骨干人才梯队
? 双通道晋升体系
两条发展路径并行，待遇对等，按能力不按头衔：
专业线--基层专业骨干 → 中级专业人员 → 高级专业专家
管理线--基层管理干部 → 中级管理干部 → 高级管理干部
你不需要为了晋升硬去走管理路线。如果更喜欢钻研业务、深耕专业，专家通道同样有发展、有待遇、有话语权。两条路，随你选择。
? 多重福利保障
具有行业竞争力的薪酬：固定薪资 + 绩效奖金，能力决定上限；
全面保障：五险一金 + 补充商业保险，入职即缴；
多元化福利：医药补贴、节日福利、生日福利、员工慰问；
人性化假期：年休假、带薪病假、哺乳假……工作与生活平衡；
工作氛围：周末双休，不鼓励无效加班——当然，季末年末偶尔会有忙碌的时候，但这绝不是常态；
总部平台：站在总公司层面看行业，视野、资源、格局，拥有全国视野。 公司简要介绍：
公司名称:合众人寿保险股份有限公司
公司类型:合资
公司规模:5000-10000人
公司介绍:综述
合众人寿保险股份有限公司（以下简称合众人寿）是经中国保险监督管理委员会批准的一家综合性人寿保险公司。企业性质为全国性、股份制寿险公司。作为综合性人寿保险公司，公司可经营一切人身险险种（含各种法定保险）。合众人寿率行业之先提出了“合众保险·理赔不难”的服务举措，为其在行业内外赢得了广泛赞誉。
企业文化
合众人寿以中国传统思想的精髓“和合”文化为企业理念的基石，以“和合各方利益，实现多赢共好”为核心价值理念，倡导一种简单和谐、共同分享的企业文化。“和合”文化用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险，用今天的积善求和应对明天的变化，通过合众人寿数万员工的共同努力，最终达到和睦共生、和谐共事、和美共荣、“司和万事兴”的完美境界。
股东介绍
合众人寿股东由中发实业集团、意大利联合圣保罗人寿股份有限公司（Intesa Sanpaolo Vita S.p.A.）、日本太阳生命保险株式会社等国内外知名企业组成。
中发实业（集团）有限公司
中发集团是一家成立于1993年，总部设在首都北京的大型民营企业集团，曾入选全国工商联“2010年中国民企500家”第156位；2009年《胡润百富》“非上市民营企业100强”排名第83位。
截至2010年，中发集团为社会提供的各类产品价值主要有：房地产开发总建筑面积约200万平方米，投资总额约180亿元；人寿保险产品价值总额超过700亿元；中小企业融资总额累计约15亿元；优质中、西药品价值总额约7亿元。
意大利联合圣保罗人寿股份有限公司
2006年11月19日，联合圣保罗银行旗下公司欧利盛金融集团股份有限公司购入合众人寿19.9％股份，成为公司第二大股东，也是合众人寿历史上的***家外资股东。后经战略调整，同为联合圣保罗银行子公司的意大利联合圣保罗人寿股份有限公司认购了欧利盛金融集团股份有限公司持有的合众人寿19.9%的全部股份。
意大利联合圣保罗人寿股份有限公司为意大利联合圣保罗银行股份有限公司旗下的寿险公司。联合圣保罗银行是意大利***大银行，世界500强企业，拥有7669家分行，占意大利银行业约17%的市场份额，总资产为6774亿欧元，2010年末市值为257亿欧元，市值排名中位列前茅。
太阳生命保险株式会社
2007年11月27日，日本太阳生命保险株式会社以每股8元的价格购入合众人寿5.09%的股份，成为合众人寿第二家外资股东。
太阳生命保险株式会社（以下简称太阳生命）创业于公元1893年，在日本是一家具有百年历史与传统的人寿保险公司。2004年，太阳生命与大同生命、T&D金融生命一同创建了T&D保险集团，从此揭开了太阳生命历史上新的一页。
人才理念
合众人寿秉承“投资于人”的理念，将员工视为公司最重要的资源和最宝贵的财富，为员工提供具有竞争优势的薪酬福利待遇与学习培训机会，努力营造良好的人才成长环境，使合众人寿成为引才、纳才、聚才、留才之地。公司通过明晰的企业战略、明确的发展目标、宽松和谐的工作氛围、奖惩分明的工作制度，全面激发员工的***潜能，实现个人与公司事业的双重成功。
旗下子公司：合众资产管理股份有限公司
企业愿景
通过公司全体员工的努力拼搏，相信在不久的将来，随着中国金融保险业的快速发展，合众人寿也必将达成自己的愿景：成为一流的综合金融企业集团。