[河南]河南省新闻出版学校

职位：2026招聘
发布时间：2026-08-25
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
职位描述
河南省新闻出版学校2026年招聘劳务派遣工作人员公告

共计7个岗位，招 18人

基本信息

发布时间：2026-08-24

截止日期：2026-09-01

学历要求：本科及以上

需求学科（供参考）：

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公告详情

参照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发[2024]57号）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社[2015]55号）等文件精神，根据学校发展规划和教师队伍建设的需要，结合学校工作实际，现面向社会招聘劳务派遣工作人员。

一、指导原则

为确保高质量完成面试工作任务，在招聘工作过程中坚持任人唯贤、公道正派，坚持事业为上、注重实绩；坚持依法、公平、公正、科学、安全的原则；做到信息公开、程序公开、结果公开，规范面试程序，严肃工作纪律。确保本次公开招聘工作顺利进行。

二、组织领导

学校成立由主要领导为组长，相关班子成员为副组长，组织人事科、党政办公室、教务科、纪委办公室及相关部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在组织人事科，具体负责招聘组织、协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数

本次面向社会公开招聘劳务派遣工作人员，用工形式为劳务派遣制，岗位性质为代课教师。岗位名称、要求、专业、学历、人数等内容详见《河南省新闻出版学校2026年招聘劳务派遣工作人员一览表》（附件1），应聘人员报名专业须与招聘专业相一致。

四、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.具备高中或中专以上教师资格；

6.无违纪违法犯罪记录；

7.岗位所需的专业和其他条件（附件1）。

（二）符合如下条件之一的优先选择录用

1.专业课教师有企业工作经历，且具备相适应专业技术资格证书、职称证书者优先；语文、数学、英语教师除具备高中或中专以上教师资格外，有高中或中职升学考试辅导经历者优先；

2.个人获得过市（厅）级以上专业比赛荣誉者优先；

3.专业课教师具有“双师型”教师者优先；

4.有师范教育背景、硕士学历者优先；

5.有与所报岗位专业、行业相关工作经验者优先；

6.具备岗位所需其他优秀条件的优先。

（三）有下列情形之一的不得报名应聘

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.曾在公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

4.有师德失范问题的人员。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

发布时间从2026年8月14日至2026年9月1日。

（二）网上报名

1.报名时间

2026年8月16日9:00至2026年9月1日17:00，逾期不再受理。

2.报名方式

根据下列材料清单将个人报名资料发送至指定邮箱：917038112@，邮件主题统一按“岗位编号 岗位名称 姓名 联系方式”格式填写，完成网上报名。

（1）个人简历（附件2）；

（2）身份证正、反双面；

（3）毕业证、学位证及教育部学历证书电子注册备案表，海外学历学位须提供教育部国外学历学位认证；

（4）其他证明材料。例如：与报名专业相关的获奖证书及证明类材料。

以上2-4项材料均按顺序整理为一个PDF文档。

3.报名要求

（1）应聘人员应仔细阅读招聘公告，并按照要求如实填写相关信息，上传个人真实资料；

（2）每人限报1个岗位，请应聘人员慎重选报，多报或重复报名的，取消此次应聘资格。

（三）资格审核

1.应聘人员应慎重选报报考岗位，学校根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审，应聘人员可在报名材料提交成功2日后电话咨询是否通过资格审查。报考资料不全、未按要求填报的，按审核不合格处理，造成的后果由报考人员本人承担；

2.资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现应聘人员资格不符，随时取消其应聘资格。

（四）考试

本次招聘考试采用面试方式进行。

1.面试。面试分为课程试讲和答辩两个环节，满分100分（课程试讲70分，答辩30分）；

2.面试内容。按照应聘人员所报专业的必修课主干课程作为试讲内容（指定教材）；

3.面试形式。采取无生授课、微型课、现场板书授课方式；

4.面试采用现场抽签，按照抽签序号依次进行。

5.面试成绩。现场公布面试成绩，低于60分者，将不予聘用。

6.面试地点

经开校区：河南省郑州市经开区凤河东街77号

（五）体检和考察

应聘人员体检工作由学校统一组织（体检费用自理），由学校纪检部门监督。对体检合格人员的思想表现、个人能力、拟任岗位资格等情况进行考察，考察不合格者（包括资格不符合条件者），取消其资格。

（六）拟聘

体检、考察合格人员为拟聘人员。拟聘人员与学校合作方河南工多多人力资源有限公司签订《劳务协议》。

六、纪律与监督

学校纪检监察部门对整个公开招聘工作进行监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对违反考试纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试资格，已被聘用的取消其聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

附件：

1.《2026年招聘劳务派遣工作人员一览表》经开校区.docx

2.个人简历.docx

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

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