[北京]中建长江国际工程有限公司

职位：海外项目管理岗
发布时间：2026-08-28
工作地点：北京
信息来源：四川大学
职位类型：全职
职位描述
海外项目管理岗
发布企业：中建长江国际工程有限公司 丨 发布时间：2026-08-28

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

海外项目管理岗 土建|工民建|水暖电|装饰 全职 本科 20 10000-15000

发布时间 2026-08-28 11:49:57

职位有效期 2027-05-31 23:59:59

专业 不限

工作地址 北京市市辖区大兴区

职位要求 1.招聘流程：简历网申——参加中建线上统一测评——简历筛选——面试——择优录取2.简历投递：扫描二维码直接投递简历或登陆招聘网站zh***.cn[点击查看]选择中建三局国际公司投递简历3.中建线上统一测评需知：中国建筑校园招聘统一考试是参与中国建筑校园招聘的第一步，所有参与中国建筑集团旗下各级子企业面试的应届毕业生必须要具备有效的考试成绩，统一考试成绩在中国建筑集团下属各级子企业通用。应聘者需在中国建筑校园招聘系统完成个人账号注册（手机号邮箱注册均可，并确保填写正确，报名后不可修改，请注意认真填写），注册成功后进行考试报名；第一轮测试在报名成功后15天内可随时作答，第一轮测试通过后才能收到第二轮测试邀请，两轮测试均需通过邮件内的链接，在有效期内完成作答。联系方式联系人：方经理联系邮箱：cscec3bgjhr@公司地址：北京市大兴区北兴路30号中建·大兴之星12F

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 专业需求 *房屋建筑类：土木工程、土木水利、工程管理、工程造价、管理科学与工程、工程力学、测绘工程、安全工程、智能建造等 *基础设施类：道路桥梁与渡河工程、城市地下空间工程、交通工程、水务工程、水利水电工程等 *机电安装类：电气工程及其自动化、给排水科学与工程、建筑环境与能源应用工程、建筑电气智能化、能源与动力工程等

岗位职责 优先条件*中共党员、学生干部、有突出特长者优先*学习成绩良好，专业排名靠前者优先*英语CET6以上优先*认同企业文化，有较高诚信度和责任感*有海外工作意愿工作地点*公司总部：北京*海外东南亚：马来西亚、菲律宾、柬埔寨、印度尼西亚、越南等南亚：巴基斯坦、印度、马尔代夫等中东：阿联酋、沙特阿拉伯、土耳其、伊拉克等北非：摩洛哥、阿尔及利亚等东欧：波黑、塞尔维亚等中亚：哈萨克斯坦、乌兹别克斯坦等南美：秘鲁等

单位信息

单位名称 中建长江国际工程有限公司

单位性质 国有企业 单位行业 建筑业

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隶属单位 下属单位 单位官微

单位图片 视频介绍

单位介绍 单位简介

中建三局国际工程公司（海外事业部）是中建集团内专门从事海外业务的三级单位，也是中建三局旗下专门从事海外业务的综合平台，作为中国建筑海外业务拓展的核心力量和子品牌，我们是中国建筑海外业务战略执行者、“一带一路”标志性工程缔造者、国际工程标准制定参与者。三局的海外业务始于1975年。五十年来，积极践行国家“走出去”战略，深度参与高质量共建“一带一路”，以国际工程总承包业务为核心，在多个国家和地区承接了一批地标性建筑及中国政府对外援助工程。在工程局统一领导下，海外事业部统筹指挥，国际工程公司带路领航，打造了国际化的规划设计、投资开发、施工建造及运营维护全产业链能力，在东南亚、非洲、中西亚、欧洲、南亚、中东、南美七大区域有稳定深耕团队，在海外共斩获“国优奖”“鲁班奖”15项，9次获得属地国家优质工程奖、37次获得国际安全奖，多个项目获评国际先进建造水平认证。我们聚焦海外热点领域，打造了四大优质产品线：1.房屋建筑：阿尔及利亚大清真寺、科威特中央银行新总部大楼、巴基斯坦伊斯兰堡人马座大酒店、马来西亚吉隆坡大都会。2.工业建筑：马来西亚奥特斯电子厂房、印尼锂源3万吨磷酸铁锂厂房项目、越南奇瑞汽车制造厂、摩洛哥艾朗MW级风力叶片工场建设项目。3.基础设施（含矿建）：柬埔寨金边国际机场、印象马六甲歌剧院、巴基斯坦PKM公路项目、波黑泛欧5C走廊高速公路。4.能源建筑（含化工）：阿联酋迪拜光热700MW和250MW光伏太阳能电站、迪拜哈斯彦洁净燃煤电站项目、马来西亚雪兰莪州再生能源电站、马来西亚玖龙纸业清污水处理厂

企业文化

晋升通道

1-3年 快速成长期：双导师制、轮岗培养3-5年 专业精进期：精通专项业务工作，牵头跨部门协作项目5-7年 管理储备期：项目管理层、海外机构中层7-10年 独当一面期：高级项目经理、公司中高层干部10年+ 战略引领期：领导岗位、行业专家

福利待遇

1.薪资构成岗位工资+过节费+通讯补贴+交通补贴+寒暑补贴+工作餐补贴+住房补贴+执业资格津贴+专业职级津贴+外语津贴+海外岗位津贴+海外地区津贴+六险二金+海外工龄津贴+绩效奖金。2.海外假期 海外员工每年40天带薪(全薪) 年休假；累计工作满3年，年休假增长至50天；往返交通费用年度包干，年度最多可报销往返费用6次丰富的全薪节假日：涵盖中国法定假日（春节、中秋等）、属地特色节日（圣诞节、复活节等）、国际通用假日（劳动节、妇女节等）。3.员工关怀慰问+节日团建+运动等。

培训体系

考核方式

其他说明