[珠海-珠海高新区]珠海博威电气股份有限公司

职位：营销类管培生
发布时间：2026-09-01
工作地点：其它
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
专业1:中文
职能类别:管理培训生
【2026届应届生“雏鹰计划”-营销类管培生招聘】
一、培养思路
1.本次“雏鹰计划”采用“先深后专”的培养思路。
2.先全面系统了解公司整体运作，随计深入一线（生产车间、品质测试、售后）→ 再走向销售前台（售前支持、区域销售）。
3.将应届毕业生先定向培养为“了解产品、懂基础技术、能动手”的技术型业务人才，5个月系统培训实习考核合格后，再输送至营销中心从事销售工作。
4.通过“技术+销售”复合能力的打造，既增强新人的岗位胜任力，也帮助其平稳完成从校园到职场的角色过渡，从根本上提升留存率和长期发展潜力。

二、招聘计划
1. 招聘时间：2026年9月中旬前
2. 报到时间：2026年9月中下旬
3. 招聘需求：国家统招研究生、本科毕业生，文、理工科专业。

三、选拔标准
素质要求：
1.大专、本科及以上学历，专业成绩优良。党员优先。
2.品德优良，无不良嗜好，身体健康。
3.在校期间有社团干部、班干部或实习经历者优先。
4.职业规划在营销、生产、品质方面。
心态要求：
1.沟通协调能力和文字表达能力优秀。
2.认同公司文化，服从工作安排，接受阶段性外派或出差。
3.能吃苦耐劳，乐观向上，愿意从基层做起。
4.有清晰的职业规划，愿意长期在电气行业深耕发展。

四、培训安排。
1.培训周期：5个月（2026年9月中旬 — 2027年2月）。
2.管理模式： 设班主任1名（人力行政部），全程跟进学员学习、生活及心理动态。

五、培训方式。
1.“理论+实践+案例+导师”四位一体。
2.理论与实践相结合：课堂理论 + 车间实操 + 现场跟学。
3.案例教学：以公司真实项目、产品故障案例为教学素材。
4.师资配置：内部讲师 + 外聘专家 + 部门带教导师。
5.小组管理：学员分2组，每组设组长1名，实行“组内互助、组间竞赛”。
6.过程管控：统一学习、统一生活、统一管理。
7.导师制：为每名学员指定一名“入职引导人”（师傅）。

六、分阶段培训计划。
1.***阶段：公共培训课。（1周）
2.第二阶段：生产一线轮岗实习。（4周）
3.第三阶段：品质检测轮岗实习。（4周）
4.第四阶段：售后服务岗前培训、售后服务轮岗实习。（1周+8周）
5.第五阶段：销售岗前培训及综合考核与结业输送到营销区域。（1周）

七、转正后工作区域
浙江、江苏、河北、陕西、青海、安徽、广东(包括云南)

【公司将统一组织“雏鹰计划”招聘宣讲会，详细信息会上了解】 公司简要介绍：
公司名称:珠海博威电气股份有限公司
公司类型:民营公司
公司介绍: