[山东]青岛鸿裕吉轨道交通装备有限公司

职位：校招管培生
发布时间：2026-09-02
工作地点：其它
信息来源：山东大学
职位类型：全职
职位描述
青岛鸿裕吉轨道交通装备有限公司招聘

发布日期：2026-09-02

招聘信息

标题 青岛鸿裕吉轨道交通装备有限公司招聘 招聘截止日期 2027-03-31

应聘网址 简历投递邮箱

单位介绍：

青岛鸿裕吉轨道交通装备有限公司 1999 年创立。公司总部坐落于青岛市崂山区北宅工业园， 注册资金 8800 万元，下辖 4 家独资或控股子公司，员工总数约 500 人，企业年产值约 2.5 亿元。 公司主要从事生产轨道交通机客车专用锁具、卷帘、内装产品、空气净化设备、主动降噪设备 等产品。 鸿裕吉是国家级高新技术企业、青岛市市级技术创新中心、2020 年度青岛高科技高成长 50 强 企业、专精特新企业、科技型中小企业、2024 年成功入选山东省瞪羚企业。通过自主研发和海外 引进相结合的方式，鸿裕吉拥有雄厚的研发能力，现已拥有发明专利 60 项。 公司建立了完备的质量管理体系，并通过了 IRIS 国际铁路行业标准体系、DIN6701 轨道客车 粘接体系、EN15085 焊接体系等认证，确保企业各个环节得到有效的控制，使每一件产品的质量都 有保障。

招聘简章：

鸿裕吉2027届校园招聘一 关于我们青岛鸿裕吉轨道交通装备有限公司1999年创立。公司总部坐落于青岛市崂山区北宅工业园，注册资金8800万元，下辖4家独资或控股子公司，员工总数约500人，企业年产值约2.5亿元。公司主要从事生产轨道交通机客车专用锁具、卷帘、内装产品、空气净化设备、主动降噪设备等产品。鸿裕吉是国家级高新技术企业、青岛市市级技术创新中心、2020年度青岛高科技高成长50强企业、专精特新企业、科技型中小企业、2024年成功入选山东省瞪羚企业。通过自主研发和海外引进相结合的方式，鸿裕吉拥有雄厚的研发能力，现已拥有发明专利60项。公司建立了完备的质量管理体系，并通过了IRIS国际铁路行业标准体系、DIN6701轨道客车粘接体系、EN15085焊接体系等认证，确保企业各个环节得到有效的控制，使每一件产品的质量都有保障。鸿裕吉优异的研发与制造能力使其产品遍布中车集团的多家主机厂：中车四方机车车辆股份有限公司、中车长春轨道客车股份有限公司、中车南京浦镇车辆有限公司、中车唐山轨道客车股份有限公司、中车株洲轨道交通装备有限公司、江门中车轨道交通装备有限公司等，鸿裕吉也为今创集团、康尼机电、威奥集团等众多轨道行业内的知名企业提供产品和服务。 二 招聘对象——2027届高校优秀毕业生ü 学习成绩优秀、获得学业奖学金或参加过专业比赛并获奖者优先ü 团队精神强，具有奉献精神，担任过学生干部优先ü 同等条件下中共党员优先 三 人才需求岗位需求专业需求人数

校招管培生 本科及以上（机械制造及其自动化/机械工程/自动化/车辆工程等相关专业） 10

四 福利待遇

超多福利专享

成长助力—师徒传帮带，扬帆启航训练营年度培训机制

晋升通道—众多晋升渠道

社保政策—入职成功享社保、公积金待遇

食宿无忧—丰富的员工餐、员工宿舍、便捷班车

员工奖励—年度优秀员工专属激励、年度奖金激励等众多丰富多彩的奖励

多元化活动—不定期举办趣味运动会、素质拓展等多元化员工活动，羽毛球/足球俱乐部只等你来

政府补贴—青岛市高校毕业生住房补贴（本科6000元/年，硕士9600元/年）享受3年；一次性安家费（硕士10万元），与青岛市住房补贴不可同时享受。崂山区毕业生人才生活补贴（硕士3000 元/年）享受3年，可与青岛市住房补贴叠加享受；胶州市毕业生人才生活补贴（本科6000元/年，硕士12000元/年），享受3年，可与青岛市住房补贴叠加享受。成都市人才补贴（应届硕士研究生3.6万元）；宜昌市人才补贴（生活补贴本科6000元/年，硕士12000元/年+住房补贴本科6000元/年，硕士9600元/年），享受三年；以上生活补贴实际以政府发布为准。

五 招聘流程

简历投递→初试→（专业笔试+专业面试）→复试（总经理面试）→offer发放→签订三方就业协议→成功入职

六简历投递及联系方式



鸿裕吉官微投递简历

鸿裕吉官方公众号投递：扫码关注“鸿裕吉招聘”→点击简历投递→校招→上传个人简历附件

咨询电话：0532-87857897（陈经理）

公司地址：青岛市崂山区北宅街道鸿裕吉工业园




招聘附件:

职位(1): 27届校招管培生

职位名称 27届校招管培生

需求人数 6-10人 工作所在地 山东省 青岛市

外语语种要求 英语 月薪(元) 职位类别 其他人员

学历 硕士毕业,本科毕业

专业

职位描述 1、本科及以上学历，机械工程、机械设计及其自动化、自动化等相关专业; 2、公司核心部门及智造车间进行周期三个月-半年时间的轮岗培养学习 3、熟悉学习产品类型、业务流程、管理体系等; 4、定期评估个人表现，逐步划分核心岗位职责，最终定岗（技术岗、销售岗、工艺岗、质量岗、生产岗等）。