[新疆]克拉玛依职业技术学院

职位：2026招聘
发布时间：2026-09-03
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
职位描述
2026年克拉玛依职业技术学院高层次、急需紧缺人才引进岗位需求计划公告

共计7个岗位，招 若干人

职位津贴 安家费 住房补贴 租房补贴 科研启动费 子女入学安排

基本信息

发布时间：2026-09-02

截止日期：详见正文

学历要求：博士研究生

需求学科（供参考）：
电子科学与技术, 信息与通信工程, 电气工程, 软件工程, 网络空间安全, 智能科学与技术, 计算机科学与技术, 集成电路科学与工程, 机械工程, 动力工程及工程热物理, 中国史, 马克思主义理论, 石油与天然气工程, 化学工程与技术, 控制科学与工程, 交通运输工程

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公告详情

一、岗位需求表

序号引才单位名称内设机构名称岗位名称岗位条件

年龄学历专业名称

1 克拉玛依职业技术学院 电气工程学院 专任教师 1981年以后出生 博士研究生 电气工程（080800）、电力系统及其自动化（080802）、电力电子与电力传动（080804）、电子信息（085400）、微电子学与固体电子学（080903）

2 信息技术与人工智能学院 专任教师 1981年以后出生 博士研究生 计算机科学与技术（0812、0775）、软件工程（0835）、网络空间安全（0839）、电子信息（0854）、信息与通信工程（0810）、电子科学与技术（0809）、集成电路科学与工程（1401）、智能科学与技术（1405）

3 智能制造与装备学院 专任教师 1981年以后出生 博士研究生 机械工程（0802）、机械（0855）、化工过程机械（080706）、动力机械及工程（080703 ）、

4 马克思主义学院 专任教师 1981年以后出生 博士研究生 马克思主义理论（0305）、中国史（0602）

5 石油工程学院 专任教师 1981年以后出生 博士研究生 石油与天然气工程（0820、085706）

6 石油化工学院 专任教师 1981年以后出生 博士研究生 （0817）化学工程与技术、（082000）石油与天然气工程、（085706）石油与天然气工程、

7 交通工程学院 专任教师 1981年以后出生 博士研究生 载运工具运用工程(082304)、车辆工程(080204)、通信与信息系统(081001)、信号与信息处理(081002)(车载通信(V2X)、感知信号处理方向)、控制理论与控制工程(081101)、模式识别与智能系统(081104)(自动驾驶的决策、规划与控制算法方向)、控制科学与工程(081100)、动力工程及工程热物理(080700)、交通信息工程及控制(082302)、交通运输规划与管理(082303)、载运工具运用工程(082304)、车辆工程(080204)

二、人才待遇

克拉玛依职业技术学院引进博士人才相关待遇保障主要包括克拉玛依市博士人才待遇、学院博士人才待遇及各类项目支持。

（一）
克拉玛依市博士人才待遇

人才补贴 总额 普通院校博士（60万元） C9高校和中国人民大学 （105 万元） 副教授职称博士（80万元） 教授职称博士（103万元）

岗位津贴（免税，发放5年） / 1万元/月 5000元/月 8000元/月

安家费（免税，3年内分批次发放） 15万元 / 10万元 15万元

购房补贴（免税，服务期满5年且购房的发放） 45万元 45万元 40万元 40万元

租房补贴（租房后可兑现3年，不与人才公寓同享） 2400元/月 2400元/月 2640元/月 2880元/月

注：通过克拉玛依市人才认定者，按克拉玛依市通知要求发放补贴

（二）
学院博士人才待遇

人才分类及支持学校根据学术成果分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类人才，满足一条即可认定：

人才类别协议工资（五年）科研启动经费（发放三年）人才类别满足下列条件之一

Ⅰ类人才 18000元/月 理工类30万元/年人文社科类15万元/年 ①主持国家级科研或教研项目至少 1 项，本人第一，或本人第二、导师第一；②理工类博士以第一作者或第一通讯作者，发表 SCI 一区论文 2 篇，或一区 1 篇 二区 2 篇；③人文社科类博士以第一作者，发表 SSCI、CSSCI 论文 3 篇。

Ⅱ类人才 16000元/月 理工类25万元/年人文社科类12万元/年 ①主持省部级科研或教研项目至少 1 项，本人第一，或本人第二、导师第一；②理工类博士以第一作者或第一通讯作者，发表 SCI 一区论文 1 篇，或二区论文 2 篇，或二区 1 篇 三区 2 篇；③人文社科类博士以第一作者，发表 SSCI、CSSCI 论文 2 篇。

Ⅲ类人才 13000元/月 理工类20万元/年人文社科类10万元/年 ①主持各类科研或教研项目至少 1 项，本人第一，或本人第二、导师第一；②以第一作者或第一通讯作者，发表学术论文至少 2 篇。

以上Ⅰ类、Ⅱ类人才条件中论文须为近五年业绩，且为研究性论文，不包括综述、评论等类型文章，具体SCI分区以JCR大类分区为准。

（三）
其他福利

1.入职时，已有高级职称且符合条件的，可直接聘任。

2.不具备高级职称的博士，试用期考核合格，可申报副高级职称；博士后出站人员，在本专业有2年以上工作经历，且考核合格，可申请授予相应专业正高级职称。

3.年度绩效：转正后可享受每年2万—5万元年度绩效。

4.面试保障：来校面试期间，提供免费住宿，并报销往返交通费用。

5.后顾之忧保障：全力协助解决子女小学、初中入学问题；配偶就业问题实行一事一议，统筹协调。

三、网上报名

将毕业证书、学位证书、身份证、学信网教育部学历电子注册备案表等相关佐证材料扫描件打包压缩后统一命名为“岗位代码 本人姓名 联系方式 ”发送至单位邮箱xjkzy2017@，2026年应届毕业生报名时未取得毕业证、学位证需提供学信网教育部学籍在线验证报告。应聘信息须如实填写，严禁弄虚作假，一经查实，取消引进资格。

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