[南京]江苏金智科技股份有限公司

职位：测试|调试工程师
发布时间：2026-09-04
工作地点：南京
信息来源：四川大学
职位类型：全职
专业标签：电气类 电子信息 自动化 林学类
职位描述
测试/调试工程师
发布企业：江苏金智科技股份有限公司 丨 发布时间：2026-09-03

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

测试/调试工程师 其他工程技术人员 全职 本科 2 10000-12000

发布时间 2026-09-03 17:31:13

职位有效期 2026-11-29 23:59:59

专业 电气工程及其自动化；自动化

工作地址 江苏省南京市江宁区

职位要求 电气工程及其自动化、智能电网与信息工程、自动化等相关专业

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 电气工程及其自动化、智能电网与信息工程、自动化等相关专业 简历投递方式：tysong@

岗位职责 1.负责电网定制测试/调试，包括搭建测试/调试环境，编写测试/调试计划、出厂调试指导书和出厂调试报告，执行测试/调试并记录调试结果，以及输出出厂调试报告；2.负责电网产品质量的分析和总结，推动各部门改进；3.通过培训能够掌握各种测试/调试工具和技术，并能够在项目中熟练应用；4.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与相关部门及机构进行有效的沟通；5.具备项目管理经验及优秀沟通能力者优先考虑。

单位信息

单位名称 江苏金智科技股份有限公司

单位性质 其他企业 单位行业 制造业

标签 高新技术企业 ; 骨干企业 ; 上市企业

隶属单位 下属单位 南京东大金智电气自动化有限公司 ； 上海金智晟东电力科技有限公司 ； 南京金智晟东电力科技有限公司 ； 南京金智乾华电力科技发展有限公司 单位官微

单位图片 视频介绍

单位介绍 单位简介

金智科技源于中国百年名校一东南大学，创立于 1995 年，总部位于南京。金智科技专注于智慧能源和智慧城市两大业务，2006 年在深交所成功上市，股票代码002090。截止目前，公司注册资本超4亿元，资产总额达到40亿元，年营业额近20亿元，人员规模近1200人，是电力自动化骨7企业、国家规划布局重点软件企业、火炬计划高新技术企业。 长期以来，公司一直以创新研发作为公司战略重心，建有智慧能源研发中心、智慧城市研究院两大研发中心及企业博士后工作站，与东南大学、上海交通大学、浙江大学等多所国内知名高校，以及中国电科院、国网电科院、南网电科院、南网数研院等重点科研机构建立了紧密的产学研合化关系。金智科技智慧能源业务以电厂厂用电保护及电气监控为起点，坚持自主研发及科技创新，这步拓展到发、输、变、配、用等电力系统的各环节。在国产自主可控产品研发、新能源及储能、新型配电系统、低碳园区、虚拟电厂等领域重点持续投入，开展科技攻关与研发，推动企业发展。 用科技创新推动公司发展是金智一直持续前进的动力，创立多年来一直坚守初心，为实现科按强国梦不懈努力，坚持自主研发构建核心优势，长期专注于自动化、信息化、智能化技术在智慧能源和智慧城市领域的研究应用，致力于成为国内领先的智慧能源与智慧城市解决方案提供商。

企业文化

企业使命：通过持续的创业和创新，不断超越客户期望，让员工实现梦想，为股东创造价值。企业愿景：成为受人尊敬的一流高科技企业。企业价值观：诚信为本、客户至上、成就员工、执行有力、持续创新、追求卓越。

晋升通道

技术路线：初级工程师-工程师-中级工程师-高级工程师-资深工程师-总工程师。管理路线：助理-专员-组长-主管-高级主管-经理-高级经理-总监。

福利待遇

1.富有竞争力的薪酬+奖金股权激励、中长期激励、六险一金、年度体检、互助基金、带薪假期提供交通、午餐、通讯等津贴及过节福利员工宿舍、人才公寓，足球、篮球及瑜伽、健身房等健全的休闲场所与设施丰富的培训课程、灵活的调岗和晋升机制，多通道的职业发展路径园林式的金智园区和丰富多彩的文娱活动直面高管、轻松对话，轻松愉快的工作氛围

培训体系

金智科技有一个成熟的发展模式，我们称之为“721培养路径”，根据“70-20-10”培养路径，即70%的学习来自工作中的实践锻炼，20%来自辅导反馈以及与其他角色榜样一起工作并观察和学习该榜样，10%的学习来自于课堂学习、理论学习。贯穿全培养周期。 10%理论培训中，我们会有很多丰富的优质培训课程，帮助你更高效的角色转换、解决问题、管理自己、突破自我；20%辅导反馈中，我们会有导师带教，定期的导师沟通辅导和反馈，帮助你更好的适应岗位、发现不足、查漏补缺；70%的实战训练中，我们会给予你专项的任务挑战，让你在实践中感知到更大的职责和压力，加速你的成长。

考核方式

年度绩效考核，考核等级分为SABCD五档，其中S占比15%、A占比25%、B占比40%、C占比15%、D占比5%。不同的考核等级，对应的年终奖加成系数不同，S和A的加成系数均大于1.0，B的加成系数为1.0，C和D的加成系数则小于1.0。

其他说明