[贵州]贵州OPPO（贵州瑞仁泰通电子商贸有限公司）

职位：2027校园招聘营销管理培训生|零售管理培训生
发布时间：2026-09-08
工作地点：其它
信息来源：山东大学
职位类型：全职
职位描述
贵州瑞仁泰通电子商贸有限公司招聘

发布日期：2026-09-08

招聘信息

标题 贵州瑞仁泰通电子商贸有限公司招聘 招聘截止日期 2027-07-01

应聘网址 da***com[点击查看] 简历投递邮箱 gzoppohr@

单位介绍：

集团定位： 大信集团作为具备卓越国际化运营能力的品牌代商公司，是OPPO品牌在国内外多个地区/国家的品牌总代理。公司多年来在海内外市场建立了完善的渠道网络，团队规模多达16000人，市场份额在行业内一直处于领先地位并在多个领域取得了优异成绩，载誉无数。 事业版图： 意大利、埃及、尼日利亚、突尼斯、阿尔及利亚、秘鲁、摩洛哥、四川、重庆、贵州OPPO品牌总代理 我们的愿景： 通过提供可信赖的品牌销售服务，成为健康长久的企业 核心价值观： 本分、结果导向、奋斗、追求卓越、客户导向

招聘简章：

少年有信，志领未来贵州OPPO 2027届校园招聘一、【公司介绍】贵州OPPO（贵州瑞仁泰通电子商贸有限公司）是负责OPPO产品系列在贵州市场的营销管理品牌落地工作，集团以高效的组织、优质的人才队伍成熟的营销管理能力，不断深耕于西南区域及海外销售市场，并积极探索线上线下业务新模式。敢于追求极致、持续创造惊喜，这就是我们的品牌精神！世界看我一切由你，OPPO与你一起预见未来！ 集团业务版图:贵州、四川、重庆、西藏、意大利、埃及、尼日利亚、突尼斯、阿尔及利亚、秘鲁、摩洛哥等。 二、【在招岗位】①营销管理培训生薪资：年包12w-13w一、工作内容-区域轮岗阶段·销售目标管理：做好区域内销售目标的分解，跟进，问题处理·团队管理：招聘、培养、辅导，做好一线导购团队的战斗力打造·经销商平台关系维护：做好客户维护及定期拜访，了解客户需求，落地公司客户管理制度，提供有效的销售解决方案·零售品牌氛围提升：品牌形象维护、阵地抢占，旺季活动组织、消费者服务体验提升等【培养目标】3年培养为独当一面的区域负责人，作为一个二级分公司的经营负责人，80+人的团队规模【培养路径】入职→新人培训→销售实战→门店管理→区域管理→职能线轮岗→定岗发展（区域经理/职能线经理）二、任职要求1、形象端正、性格开朗，善于表达、能快速与人建立链接并融入团队2、有较高的成功愿望，热爱挑战，不畏难3、乐意带领他人达成结果，渴望发挥自己的影响力4、具备较好的逻辑思维能力、总结提炼能力4、有学生干部或社团以及其他活动的组织运营、社会实践活动等相关经历者优先；5、贵州范围内服从公司分配。②零售管理培训生年包 10-11w一、岗位简介1、从门店一线学习销售与经营管理，通过自身岗位实践及标杆带教，快速从【单个店铺】到【多店管理】，逐步成长为管理上亿流水规模业务的零售管理者。2、通过门店实践，逐步掌握并优化门店SOP管理方法，包括人员团队管理、商品运营管理、线上引流等维度，提升综合零售管理能力。 二、管培生培养计划【清晰的培养规划】（符合721原则）·70%的实践：一线实战，经验是在实践中掌握·20%的带教：优秀导师全生命周期带教·10%的赋能：行业讲师定期课程赋能【快速晋升通道】“加速度”的人生价值实现平台·培养目标：3年培养为过亿体量的体验店零售管理者，或全省零售方案职能专家·安排路径：入职→新人培训→销售实战→单门店管理兼职能→区域多门店管理→定岗发展（体验店零售管理/中后台零售职能）三、我们期待你1、27届应届生，26届优秀者可投递，本科及以上学历，专业不限；2、有审美，形象端正，有网感，关注热点事件，有敏锐的营销嗅觉3、表达能力强，口才好，性格开朗，愿意公众场合表达自己4、注重细节，数据敏感，责任心强5、有较高的成功愿望，有进取心，热爱挑战，不畏难6、有学生干部或社团以及其他活动的组织运营、社会实践活动等相关经历者优先以上岗位为管培生薪酬序列，无责任固定底薪高 【以上岗位福利待遇】五险一金、专业培训、交通补贴、通讯补贴、出差补贴、带薪年假、年终红包、生日礼包、节日礼包、内购优惠、团建活动 五、面试流程简历投递→初筛→一面→二面→测评→终面→offer及签约 六、解锁投递方式① 网申地址：da***com[点击查看]② 投递邮箱：gzoppohr@ Tips：可添加HR微信投递，了解岗位更多信息~贵州招聘负责人：白老师 13765425978（微信同号）

招聘附件:

职位(1): 营销管理培训生

职位名称 营销管理培训生

需求人数 11-20人 工作所在地 贵州省 贵阳市

外语语种要求 英语 月薪(元) 7k-10k 职位类别 其他人员

学历 本科毕业,硕士毕业

专业

职位描述 营销管理培训生 薪资：年包12w-13w 一、工作内容-区域轮岗阶段 ·销售目标管理：做好区域内销售目标的分解，跟进，问题处理 ·团队管理：招聘、培养、辅导，做好一线导购团队的战斗力打造 ·经销商平台关系维护：做好客户维护及定期拜访，了解客户需求，落地公司客户管理制度，提供有效的销售解决方案 ·零售品牌氛围提升：品牌形象维护、阵地抢占，旺季活动组织、消费者服务体验提升等 【培养目标】3年培养为独当一面的区域负责人，作为一个二级分公司的经营负责人，80+人的团队规模 【培养路径】入职→新人培训→销售实战→门店管理→区域管理→职能线轮岗→定岗发展（区域经理/职能线经理） 二、任职要求 1、形象端正、性格开朗，善于表达、能快速与人建立链接并融入团队 2、有较高的成功愿望，热爱挑战，不畏难 3、乐意带领他人达成结果，渴望发挥自己的影响力 4、具备较好的逻辑思维能力、总结提炼能力 4、有学生干部或社团以及其他活动的组织运营、社会实践活动等相关经历者优先； 5、贵州范围内服从公司分配。

职位(2): 零售管理培训生

职位名称 零售管理培训生

需求人数 1-5人 工作所在地 贵州省 贵阳市

外语语种要求 英语 月薪(元) 6k-9k 职位类别 其他人员

学历 本科毕业,硕士毕业

专业

职位描述 零售管理培训生 年包 10-11w 一、岗位简介 1、从门店一线学习销售与经营管理，通过自身岗位实践及标杆带教，快速从【单个店铺】到【多店管理】，逐步成长为管理上亿流水规模业务的零售管理者。 2、通过门店实践，逐步掌握并优化门店SOP管理方法，包括人员团队管理、商品运营管理、线上引流等维度，提升综合零售管理能力。 二、管培生培养计划 【清晰的培养规划】（符合721原则） ·70%的实践：一线实战，经验是在实践中掌握 ·20%的带教：优秀导师全生命周期带教 ·10%的赋能：行业讲师定期课程赋能 【快速晋升通道】“加速度”的人生价值实现平台 ·培养目标：3年培养为过亿体量的体验店零售管理者，或全省零售方案职能专家 ·安排路径：入职→新人培训→销售实战→单门店管理兼职能→区域多门店管理→定岗发展（体验店零售管理/中后台零售职能） 三、我们期待你 1、27届应届生，26届优秀者可投递，本科及以上学历，专业不限； 2、有审美，形象端正，有网感，关注热点事件，有敏锐的营销嗅觉 3、表达能力强，口才好，性格开朗，愿意公众场合表达自己 4、注重细节，数据敏感，责任心强 5、有较高的成功愿望，有进取心，热爱挑战，不畏难 6、有学生干部或社团以及其他活动的组织运营、社会实践活动等相关经历者优先