[上海]三生国健药业（上海）股份有限公司

职位：HR管培生/人力资源管培生
发布时间：2026-09-09
工作地点：上海
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
职能类别:人事专员
岗位职责
1. AI场景探索与智能体开发（约60%）
- 深入业务一线，访谈并梳理高频、低价值的重复性HR工作场景（如会议纪要、简历初筛、员工问答、培训素材生成等）；
- 基于Coze、Dify或公司内部大模型平台，独立搭建并持续优化垂直领域的智能体（Bot），解决实际业务痛点；
- 负责Prompt Engineering（提示词工程）的迭代调优，确保Bot输出的准确性和业务适配度；
- 跟踪AIGC行业最新动态，定期向HR团队及业务方进行AI工具赋能分享，推动组织整体效率提升。

2. HRBP业务支撑（约40%）
- 深入对接1-2个核心业务单元（如创新药研发、营销大区），参与业务会议及战略复盘，协助BP Head完成组织健康度诊断；
- 负责业务单元的人员效能分析、离职率追踪及敬业度调研，定期输出数据驱动的洞察报告；
- 参与关键岗位的人才盘点、梯队建设及继任者计划，为业务负责人提供人事决策建议；
- 协助推动公司文化在业务团队中的落地，策划并执行符合医药行业合规要求的团队融合活动。

任职要求
1. 教育背景
- 硕士及以上学历（特别优秀的本科生亦可），应届毕业生或毕业2年内的往届生；
- 专业不限，计算机、心理学、统计学、药学、生物医学工程等交叉学科背景优先。

2. 核心技能
- 熟练使用ChatGPT、Kimi、文心一言等主流大模型工具，具备扎实的Prompt Engineering能力，能独立设计结构化、多步骤的复杂指令；
- 对AI Agent（智能体）搭建有实操经验或浓厚兴趣，了解Coze、Dify、LangChain等工具链的基本逻辑者优先；
- 具备基础的数据分析能力，能使用Excel、Python或BI工具（如Tableau、Power BI）进行简单数据清洗与可视化。

3. 软性素质
- 业务敏锐度：能快速理解医药行业商业模式，对研发、临床或销售术语不怯场，具备较强的快速学习能力；
- 创新自驱力：对AIGC技术迭代高度敏感，习惯以“降本增效”为价值标尺，非单纯技术崇拜者；
- 结果导向：善于将复杂问题拆解为可执行方案，具备跨团队沟通与推动落地的能力。

4. 加分项（非强制，建议附带）
- 有个人搭建的Bot、Dify工作流或AI辅助分析报告等作品集（可附链接或附件）；
- 有互联网大厂、科技公司或医药行业HR相关实习经验。 公司简要介绍：
公司名称:三生国健药业（上海）股份有限公司
公司类型:上市公司
公司规模:1000-5000人
公司介绍:三生国健药业（上海）股份有限公司（简称“三生国健”）： 三生国健成立于2002年，是中国***批专注于抗体药物的创新型生物医药企业，也是国内目前***一家拥有两款已上市治疗性抗体类药物的药企，已发展为同时具备自主研发、产业化及商业化能力的中国抗体药物领导者。公司拥有抗体药物国家工程研究中心，运行着目前国内生物制药公司中规模***的抗体药物生产基地，已建成生物反应器合计规模超38,000升。公司以创新型治疗性抗体药物为主要研发方向，为自身免疫性疾病、肿瘤等重大疾病治疗领域提供高品质、安全有效的临床解决方案。三生国健秉承“珍爱生命、关注生存、创造生活”的理念，致力于成为一家惠及中国、面向全球的创新型治疗性抗体药物公司，实现“让创新抗体药触手可及”的企业愿景，从而不断提升人民群众的获得感、幸福感和安全感，助力健康中国建设。 现由于公司发展需要，诚聘具有创新精神和成就事业理想的优秀人才加盟。