[齐齐哈尔]建龙北满特殊钢有限责任公司

职位：人力资源管理师
发布时间：2026-09-10
工作地点：其它
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
专业1:人力资源管理（工商管理类）
专业2:人力资源管理（公共管理类）
职能类别:人事专员
岗位职责：
1、负责组织主管序列、专业序列人员制定年度绩效合约和年度完成情况的考评工作，并组织中高层主管的年度述职工作；
2、负责组织一级副主管、二级主管、专业序列人员制定月度绩效计划和完成情况的考评工作；
3、负责组织和监督主管人员进行员工考核面谈，并对其进行总结、反馈；
4、负责监督、检查各部门对员工考评工作的实施情况，并进行考评结果的审核、汇总；
5、负责处理员工考核过程中出现的投诉事宜；
6、负责外聘人员特殊薪酬协议的拟订、签署及管理工作；
7、负责员工绩效管理档案的建立、维护，并将结果定期反馈给相关部门；
8、负责各部门员工个人绩效的月度及年度评价结果汇总并审核、报批、应用于薪酬发放；
9、负责组织各单位季度特付人员制定季度绩效计划及完成情况的考评工作，并将绩效结果应用于季度协议工资的发放；
10、负责本部门员工个人绩效的月度及年度评价结果汇总并审核、报批、应用于薪酬发放；
11、负责审核各单位每月经济责任完成情况考核工作、结果的审批及应用于薪酬发放；
12、负责编制每季度一级正主管绩效检讨材料并汇报；
13、负责月度绩效分析检讨，并组织部门进行整改；
14、负责每月按时审核、汇总考勤报表，并进行异常分析、反馈；
15、负责监督考勤制度执行情况，及时将考勤数据及分析反馈给相关主管，并提出改善建议；
16、负责考勤系统及考勤刷卡设备的设置、维护工作，及时组织解决其出现的各种异常问题；
17、负责对员工申请各类假期的审核工作并对各级主管批假情况进行监督、检查，及时反馈、处理出现的各种问题；
18、负责组织异动员工（含入职、调转、离职等）考勤系统相关数据的设置维护，保证其工作期间考勤数据正常；
19、每月审核各单位提报的员工刷卡异常记录，并及时调整维护考勤系统数据；
20、遵守安全、环境、消防、职业卫生等法律法规和规章制度，完成上级布置的安全、环境、消防管理工作。 公司简要介绍：
公司名称:建龙北满特殊钢有限责任公司
公司类型:民营公司
公司规模:1000-5000人
公司介绍:北京建龙重工集团有限公司（简称“建龙集团”）是一家以钢铁、资源双主业为核心的大型重工产业集团，拥有完整的产业链条。 2024年，集团控股公司完成钢产量3937万吨①，铁精粉产量577万吨，交船7艘；完成营业收入2464亿元，实现利润总额23亿元，上缴税金36亿元。截至2024年底，集团总资产达到1986亿元，累计上缴税金645亿元，员工人数约6万。《财富》世界500强第471位，全球钢铁企业第8位、全国钢铁企业第5位。 建龙北满特钢为国家高新技术企业、***绿色工厂、国家工业旅游示范基地。拥有国家企业技术中心、博士后科研工作站、CNAS认可实验室；年产160万吨铁、220万吨钢、210万吨材。公司拥有国际先进水平的特殊钢线材生产线、连铸连轧小棒材生产线、半连轧大棒材生产线、锻件（材）生产线及冷拔热处理材生产线、调质材生产线。公司棒线材产品主要有轴承钢、汽车钢、铁路用钢、工程机械用钢、矿山钢、船舶用钢、石油用钢、弹簧钢、焊丝钢、冷镦钢、减速机用钢、锅炉管坯、调质材等。锻造产品主要有冷轧辊坯、轴承钢、工模具钢、不锈钢、鼓风机用钢、船舶用钢、高压锅炉管坯、减速机用钢、石油用钢等。产品广泛应用于轴承、汽车、工程机械、航空航天装备、海洋工程装备及高技术船舶、先进轨道交通装备、节能与新能源、电力装备等领域。