[成都]成都汉度科技有限公司

职位：2027招聘研发工程师
发布时间：2026-09-15
工作地点：成都
信息来源：四川大学
职位类型：全职
专业标签：电气类 电子信息 自动化 计算机
职位描述
研发工程师
发布企业：成都汉度科技有限公司 丨 发布时间：2026-09-15

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

研发工程师 经理|管理培训生|其他管理层 全职 本科 20 8000-9000

发布时间 2026-09-15 09:28:30

职位有效期 2026-12-30 23:59:59

专业 光电信息科学与工程；电力电子与电力传动；电力系统及其自动化；电子信息工程；电子信息工程（卓越工程师班）；电子科学与技术；电工理论与新技术；电机与电器；电气工程；电气工程及其自动化；电气工程及其自动化（中外合作办学）；电气工程及其自动化（卓越工程师班）；通信工程；通信工程（卓越工程师班）；高电压与绝缘技术

工作地址 四川省成都市武侯区

职位要求 1. 本科及以上学历，电子信息、电气工程及其自动化、自动化、通信工程、计算机、电力系统及其自动化等相关专业。2. 具备模拟电路、数字电路、电路分析、单片机或计算机系统等基础知识，能够阅读英文芯片手册和技术资料。3. 具备良好的学习能力、动手能力、逻辑分析能力和问题闭环意识，能够适应研发项目的阶段性任务节奏。4. 工作认真负责，具备良好的沟通协作能力、质量意识和技术文档编写习惯。三、专业能力要求1. 硬件能力：掌握常见电源、通信接口、采样或驱动电路的基本原理；能够使用 Altium Designer、Cadence、立创 EDA 等工具完成原理图或 PCB 相关工作。2. 嵌入式能力：熟悉 C 语言，了解 C++ 或 Python；了解嵌入式 Linux、RTOS、STM32、ARM 等平台的软件开发与调试方法。3. 接口与通信：了解 UART、I2C、SPI、GPIO、USB、Ethernet、RS485 等常见接口及其调试方法。四、优先条件1. 有 STM32、ARM、瑞芯微 RK3568/RK3506 等平台的开发或调试经验。2. 了解 MQTT、Modbus、DL/T 645、IEC 60870-5-101/104 等电力或物联网通信协议。3. 有低压配电自动化、智能配电网、边缘计算网关、配电终端、智能开关或储能设备相关经验。4. 有完整项目经历，能够提供代码、原理图、PCB、测试报告或其他可说明个人贡献的成果。

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 岗位名称 研发工程师 所属部门 研发部 岗位方向 硬件研发、嵌入式软件开发 简历投递邮箱：puxueqin@ （邮件标题注明姓名+学校+岗位）

岗位职责 1. 参与产品需求分析和技术方案设计，完成硬件、嵌入式软件或相关模块的任务分解与开发实现。2. 硬件方向：参与 MCU、ARM、DSP 等平台的电源、通信接口、采样、驱动和保护电路设计，完成原理图设计、器件选型、BOM 整理、PCB 设计协同及样机调试。3. 嵌入式方向：基于嵌入式 Linux、RTOS 或单片机平台，使用 C/C++ 完成功能模块、驱动适配、接口控制、设备管理及版本维护；参与 MQTT、Modbus TCP/RTU、DL/T 645、IEC 60870-5-101/104 等通信协议的开发、适配与调试。4. 开展软硬件联调、功能测试、性能测试和可靠性验证，使用示波器、逻辑分析仪、串口工具等定位问题并推动闭环。5. 参与 EMC/EMI、信号完整性、电源完整性及产品现场异常等问题的分析与整改，持续提升产品稳定性和可制造性。6. 配合结构、测试、生产、质量及市场技术团队完成样机试制、设计验证、产品导入、项目交付支持和技术问题处理。7. 按照研发流程编制和维护设计说明、接口文档、调试记录、测试记录、变更记录等技术资料。

单位信息

单位名称 成都汉度科技有限公司

单位性质 其他企业 单位行业 电力、热力、燃气及水生产和供应业

标签 高新技术企业

隶属单位 下属单位 单位官微

单位图片 视频介绍

单位介绍 单位简介

汉度科技是从事国家电网智能配网综合管理平台系统以及相关智能配网设备的开发、生产与销售的国家高新技术企业。汉度科技成立于2012年，始终坚持创新，已取得四十余项发明、外观、软著以及实用新型专利，具有自主知识产权的产品已在全国销售，主要包括：农村配变台区总漏保在线监测系统、供电服务指标e管控、供电所全业务管控平台、低压边缘融合控制器、负荷监测单元等。汉度科技立志成为智能电网专家，为客户提供更安全、更高效、更智能、更专业的产品、技术、方案和服务。

企业文化

服务、合作、热情、创新

晋升通道

公司享有完善的晋升通道纵向发展：【专业方向】初级技术人员>中级技术人员>高级技术人员【管理方向】基层员工>项目主管>部门经理横向发展：根据公司实际发展需求，结合员工自身特点，进行跨部门岗位调动晋升

福利待遇

五险一金、商业意外险、餐补、交通补贴、国内外旅游、年终调薪、年终奖、节日福利、超长春节假期等

培训体系

考核方式

其他说明