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[辽宁]沈阳悦慕文化科技有限公司
职位:带货主播
发布时间:2026-09-16
工作地点:其它
信息来源:沈阳建筑大学
职位类型:全职
职位描述
沈阳悦慕文化科技有限公司
带货主播
6K-9K/月 沈阳市 不限 模拟面试
职位诱惑:年底双薪 绩效奖金 岗位晋升 弹性工作 年度旅游
发布时间:2026年9月15日
职位描述
岗位职责:
1、直播带货核心工作
1. 按照排班准时开播、稳定直播,保证直播时长、直播出勤率,不迟到、不旷工、不断播。
2. 熟练掌握每场直播产品:产品卖点、功效、使用方法、优势、价格、福利、适合人群、禁忌。
3. 负责直播间全程产品讲解、演示、试穿、试用、对比展示,真实生动介绍产品,提升用户购买欲望。
4. 把控直播节奏,配合福利秒杀、限时折扣、套餐组合、库存上新,主动促单、逼单、引导下单,提升直播间成交转化率与GMV。
2、直播前期筹备
1. 直播前参与选品、审品、熟悉脚本、熟记话术、熟悉活动机制。
2. 提前检查样品、设备、灯光、妆容状态、场景陈列。
3. 配合运营梳理本场直播流程、爆款顺序、福利节点、主推款策略。
3、直播间氛围与用户维护
1. 实时互动回复用户提问、答疑解惑,主动解决用户犹豫、顾虑、咨询问题。
2. 维持直播间热度,留人、拉停留、引导关注、引导点赞互动。
3. 维护老粉、沉淀私域,提升粉丝粘性、复购率。
4、配合团队执行工作
1. 配合场控、运营、投手完成节奏配合、上链接、改价、福利发放、活动执行。
2. 服从直播间统一安排,配合复盘、话术优化、直播风格调整、品宣优化。
3. 每场直播结束配合复盘:转化率问题、话术问题、掉人节点、爆品问题。
5、售后口碑与品控
1. 真实讲解产品,不夸大、不虚假宣传,遵守平台规则,把控直播合规性。
2. 准确讲解尺码、规格、材质、使用方法,减少退换货率、差评率、售后纠纷。
3. 维护店铺口碑、账号权重,保障直播间长期稳定流量。
6、自我能力提升
1. 不断学习带货话术、成交技巧、逼单逻辑、同行优秀直播模式。
2. 熟练掌握新品知识,快速适应新品类、新玩法、新活动。
3. 保持良好镜头状态、情绪稳定、抗压能力强,高强度直播保持专业状态。
岗位要求:
一、基本条件
1. 年龄18–40岁,形象气质良好,镜头感自然,上镜大方自信。
2. 学历不限,有无经验均可,接受零基础新人、可带薪培训。
3. 口齿清晰、普通话流利,表达顺畅,不怯场,性格开朗活泼。
4. 抗压能力强,能适应直播排班、晚班、节假日轮班,心态稳定。
二、能力要求
1. 产品讲解能力:能快速熟悉产品卖点、材质、功效、使用场景,可独立完成产品介绍、演示和对比讲解。
2. 直播控场能力:懂得把控直播节奏,会留人、互动、暖场、逼单、促单,能有效避免冷场。
3. 临场应变能力:能及时回复公屏提问,应对直播间突发情况,灵活调整直播状态与话术。
4. 销售转化能力:具备基本的成交思维,愿意主动引导下单、引导加购、关注、停留,有强烈出单意愿。
三、职业素养
1. 工作态度积极主动,自律性强,不迟到、不早退、不随意断播。
2. 服从公司运营安排,配合脚本
投递说明:
简历筛选
1. 人事专员每日筛选投递简历,根据年龄、学历、工作经验、岗位匹配度、稳定性、技能资质进行初步筛选。
2. 过滤不符合基础条件、履历虚假、频繁跳槽、匹配度极低的简历。
3. 筛选出合格简历,分类归档,准备邀约面试。
面试邀约与沟通
1. 电话/线上联系候选人,简单核实工作经历、求职意向、期望薪资、可到岗时间、离职原因。
2. 介绍公司基本情况、岗位工作内容、上班时间、薪资结构、福利待遇,确认对方面试意愿。
3. 确定面试时间、地点、所需携带资料,发送面试通知,并做好邀约登记台账。
面试开展(初试+复试)
1、人事初试
? 核实身份、基本资料、求职动机、沟通表达、综合素质、稳定性、职业素养。
? 介绍公司制度、考勤、晋升机制、企业文化。
? 初步判定候选人是否符合公司基础用人标准。
2、部门复试
? 由用人部门负责人考核专业技能、工作经验、岗位适配度、实操能力。
? 确认工作能力是否匹配岗位需求,确定最终录用名单。
3、终审(关键/管理岗)
? 高层负责人进行最终面试,确认价值观、管理能力、综合适配度。
面试结果反馈
1. 面试结束当天/次日,人事统一反馈面试结果:
? 录用人员:沟通薪资、确认入职
单位简介
悦慕文化传媒有限公司是一家抖音直播经纪公司,公司深耕泛娱乐领域,旗下拥有超1000+主播艺人、KOL、百万运营、博主及短视频作者。我们拥有完善的培养体系,独家的一手资源以及专业的影视创作团队,注重内容原创生态,专注于主播个人IP孵化及UGC内容产出。 
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沈阳悦慕文化科技有限公司
领域:文化、体育和娱乐业
规模:50-150人
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