[江苏]中国太平洋财产保险股份有限公司江苏分公司

职位：2027校园招聘管理培训生
发布时间：2026-09-21
工作地点：其它 南京
信息来源：山东大学
职位类型：全职
职位描述
中国太平洋财产保险股份有限公司江苏分公司招聘

发布日期：2026-09-21

招聘信息

标题 中国太平洋财产保险股份有限公司江苏分公司招聘 招聘截止日期 2027-12-31

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单位介绍：

中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下称“中国太保集团”）成立于1991年5月13日，是国内领先的综合性保险集团，拥有人寿保险、财产保险、养老保险、健康保险、农业保险和资产管理等在内的保险全牌照，并在A+H+G（上海、香港、伦敦）三地上市。 中国太平洋财产保险股份有限公司江苏分公司（以下简称“太保产险江苏分公司”）是中国太保集团设在江苏省南京市的省级分公司，成立于1992年12月22日。2000年12月，实施产、寿险分业经营体制改革时成立了中国太平洋财产保险股份有限公司江苏分公司。2002年和2003年，苏州、无锡、常州3家分公司先后内部升格为总公司直属公司。 目前，公司在全省共有营业网点230个，包括22个市级分公司或中心支公司、95个支公司、112个营业部或营销服务部。其中太保产险江苏分公司下辖有1家分公司，10家中心支公司，63家支公司，36家营销服务部，公司营业网点覆盖全辖各县、区。截至2025年上半年，公司在职员工2280人。

招聘简章：

中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下称“中国太保集团”）成立于1991年5月13日，是国内领先的综合性保险集团，拥有人寿保险、财产保险、养老保险、健康保险、农业保险和资产管理等在内的保险全牌照，并在A+H+G（上海、香港、伦敦）三地上市，连续15年入选《财富》世界500强。中国太平洋财产保险股份有限公司江苏分公司（以下简称“太保产险江苏分公司”）是中国太保集团设在江苏省南京市的省级分公司，成立于1992年12月22日。2000年12月，实施产、寿险分业经营体制改革时成立了中国太平洋财产保险股份有限公司江苏分公司。2002年和2003年，苏州、无锡、常州3家分公司先后内部升格为总公司直属公司。目前，江苏分公司下辖有1家分公司，10家中心支公司，63家支公司，36家营销服务部，公司营业网点覆盖全辖各县、区。公司在岗员工2000+人。公司承保机动车辆保险、财产保险、责任保险、农业保险、信用保险、意外伤害保险、短期健康保险等中国银保监会批准的各类保险业务，服务范围覆盖航空航天、电力能源、石油化工、船舶航运、纺织烟草、机械设备、电子通讯、金融贸易、科技创新、基础建设、农林牧渔等各行业和领域。一、 招聘岗位：管理培训生岗位职责：根据公司管理培训生培养办法，通过系统性培训、多岗位轮岗实践、导师带教辅导、定期高管会晤等多元化的全方位培养体系，帮助管培生快速成长为“懂业务、懂技术、懂管理”的高素质青年保险后备人才。公司提供具有广阔发展前景的职业平台和具有市场竞争力的薪酬待遇。1. “211”培养模式。2周入职集中培训（室内课堂训+室外教练训）；1年跨部门轮岗（分公司半年+三级机构半年）；1年定岗深度实践（三级机构半年+分公司半年）。2. 进行系统性培训、跨机构、跨条线的多岗位锻炼、跟岗实践、导师教练等，帮助管培生了解公司业务、掌握专业技能、融入组织文化；3. 积极完成各项轮岗计划、专项培训及实践项目等任务；4. 遵守公司的各项规章制度，参加各项能力及评估考核。二、 任职要求：1. 2027届本科及以上应届毕业生，专业不限，经济金融类、理学类、工学类、医学类、法学类、农学类、管理学类等专业优先；2. 中共党员、国家奖学金获得者、优秀学生干部优先；3. 在校期间成绩优秀，表现积极，没有不良记录；4. 认同公司文化，有责任意识、担当意识，有较强的综合素质和学习能力；5. 符合公司招录回避及履职回避等规定。工作地点：南京市及江苏省内其他地市（不含苏锡常）三、 薪酬待遇：薪资：本科9-10万；研究生12-15万；福利如下：1．优越的保障：正式编制+七险二金，交通补贴、通讯补贴、住房补贴、过节费、高温补贴、家属慰问金、年终奖；2．温馨的福利：三餐补贴+节日慰问+生日礼券+多维工会福利+带薪年休假和福利假；3．家的关怀：家庭财产保险+人身意外保险+职工及子女补充医疗报销+体检+多彩的工会生活。四、 关于实习：提供实习岗位，提供餐补且实习补贴每月不低于3000元。五、简历投递方式：点击华东职位-产险江苏分公司-登录并一键投递PC端：ap***com[点击查看] 移动端：

招聘附件:

职位(1): 管理培训生

职位名称 管理培训生

需求人数 21-50人 工作所在地 江苏省 南京市

外语语种要求 英语 月薪(元) 7000-12000 职位类别 金融业务人员

学历 本科毕业,硕士毕业,博士毕业

专业

职位描述 岗位职责： 根据公司管理培训生培养办法，通过系统性培训、多岗位轮岗实践、导师带教辅导、定期高管会晤等多元化的全方位培养体系，帮助管培生快速成长为“懂业务、懂技术、懂管理”的高素质青年保险后备人才。公司提供具有广阔发展前景的职业平台和具有市场竞争力的薪酬待遇。 1.“211”培养模式。2周入职集中培训（室内课堂训+室外教练训）；1年跨部门轮岗（分公司半年+三级机构半年）；1年定岗深度实践（三级机构半年+分公司半年）。 2.进行系统性培训、跨机构、跨条线的多岗位锻炼、跟岗实践、导师教练等，帮助管培生了解公司业务、掌握专业技能、融入组织文化； 3.积极完成各项轮岗计划、专项培训及实践项目等任务； 遵守公司的各项规章制度，参加各项能力及评估考核。