[广东]广东工商职业技术大学

职位：人力资源处科员
发布时间：2026-09-25
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
职位描述
广东工商职业技术大学2026年招聘人力资源处科员公告

共计1个岗位，招 若干人

发布时间：2026-09-24

截止时间：详见正文

工作地点：肇庆



一、岗位要求
（一）学历与专业要求

具有硕士研究生学历、学位。专业方向为：

人力资源管理类：组织行为学、组织与工作设计、人力资源战略与规划、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等方向；

相关法律类：劳动法与社会保障法、劳动社会保障与经济法律实务、工会与社会治理法律实务、劳动法学等方向；

其它相关管理类：文秘类、行政管理类、财会管理类，熟悉写作/公文写作、信息与档案管理、办公自动化、公共关系学等。

（二）专业技能要求

熟悉劳动法律法规、人力资源及薪酬管理体系等人事管理基本专业知识；具有较强的文字功底和语言表达能力；熟练使用Office等办公软件，具备一定的数据分析能力。

（三）工作经验要求

具有高校教师发展中心，或高校及企事业单位人力资源管理等相关工作经历者优先选聘。

（四）职业素养要求

工作主动，责任心强，做事细致严谨，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，接受加班工作，有抗压能力。
二、岗位职责
（一）规划与制度建设：协助开展学校师资队伍建设总体规划的制定与实施，建立健全教师培训、考核与发展相关制度，统筹协调各部门资源，形成教师发展合力。

（二）师德师风建设：负责师德师风建设的规划、组织与考核，常态化开展师德教育与警示活动，营造风清气正的育人环境。

（三）教师分层分类培训：根据教师不同发展阶段需求，组织开展新教师岗前培训、青年教师导师制培养、骨干教师研修提升及全体教师继续教育，构建覆盖教师全职业周期的培训体系。

（四）“双师型”教师培育：负责“双师型”教师的认定、培养与管理，组织教师赴企业实践锻炼，推动教师专业实践能力与教学能力协同提升。

（五）教师发展与服务：指导教师制定职业发展规划，配合职称评聘、岗位竞聘及教师资格认定，提供心理健康咨询服务，做好人才项目申报与评优评先工作。

（六）教学研究与改革：组织教师教学竞赛与教学交流活动，推广优秀教学成果，开展教学咨询服务，推动教师教学能力持续提升。

（七）人力资源管理其他工作：服从部门工作安排，完成综合协调及其他临时性、专项性工作，具备良好的执行力与协作意识。
三、招聘流程
资格审查：根据报名情况对应聘者进行资格审查，确定符合条件人员进入面试环节；

面试：组织专家对符合条件人员进行面试，考察其专业知识和综合素质；

体检：对通过面试人员进行体检，确保其身体健康状况符合岗位要求；

录用：对拟聘用人员发放录用通知。
四、投递方式
符合招聘条件者请下载《广东工商职业技术大学应聘报名登记表》，填写相关内容，并将应聘登记表、信息表及个人学历、职称等证明材料的电子版以压缩包形式发送至人力资源处邮箱：gdgs002@。压缩包命名格式为：“应聘部门 应聘岗位 姓名 手机号码 ”。
五、联系方式
星湖校区地址：肇庆市端州区北岭七星旅游度假区内

学校网址：ww***.cn[点击查看]

联系人：广东工商职业技术大学人力资源处黄老师

联系电话：0758-6179040
附件下载


广东工商职业技术大学应聘报名登记表.doc


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