[常州-新北区]中国太平洋人寿保险股份有限公司常州分公司

职位：常州分公司2027届管理培训生
发布时间：2026-09-30
工作地点：其它
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
专业1:人工智能
专业2:保险（金融类）
福利:保险 高温补贴 管理培训 培训 职业发展 企业年金 工会福利
职能类别:管理培训生
太平洋寿险常州分公司于1994年1月19日正式挂牌成立，是常州市**一批成立的保险公司之一。2007年8月9日，经中国保监会和太平洋寿险总公司批复批准，太平洋寿险常州中心支公司升格为太平洋寿险常州分公司，由上海总公司直属管辖。公司先后荣获常州市“现代服务业五星企业”、上海金融系统“先进职工之家”、集团“模范职工之家”、常州市“315诚信自律承诺企业”等多项荣誉称号。
彰显头部险企责任担当，高质高量助力金融强国。在常州市委、市政府的领导下，常州分公司坚持党建引领，坚持长期主义，发挥保险稳定器功能，创新服务供给，保障金融需求。2024年，常州分公司实现常州市场份额“三个**”，即寿险总保费**、新保保费**、个险新保期缴**。


一、培养方向
太平洋寿险常州分公司管理培训生以培养分公司管理干部、业务骨干为目标，内勤劳动合同制岗位（非外勤代理制销售岗位）。首年培养期内，将通过体系化培训、导师教练带教、机构实战、跨部门轮岗等方式，助力管培生建立行业视野，快速熟悉公司业务，培养期满将双选定岗至业务管理重要岗位。

二、职能介绍
常州分公司管理培训生将根据面试选拔，主要至个险、银保、团政三大业务渠道中的一个渠道工作，介绍如下：
个险：策划营销企划活动、组织客户经营活动、开展业务数据分析等，参与外勤队伍招募培训，牵引外勤团队实现业务目标。
银保：协助银行渠道拓展与维护，建立合作方银行日常联动机制，参与银行网点培训、产品落地、数据洞察、赋能支持等工作。
团政：对接政府客户及企事业单位，参与对公业务、职域业务衔接，涉及保障方案设计、标书制作、产品推动、项目维护等。

三、任职要求
1. 2027届本科及以上应届毕业，保险、金融、经管、计算机、人工智能、统计、法律、市场等相关专业方向优先；
2. 性格外向、善于沟通、热爱人际导向型工作；
3. 具备学生会工作、社团工作、校园活动策划组织、勤工俭学等经历者优先，有过保险公司实习经验者优先；
4. 了解保险行业、理解保险内涵，具备一定的金融保险基础知识。 公司简要介绍：
公司名称:中国太平洋人寿保险股份有限公司常州分公司
公司类型:国企
公司规模:5000-10000人
公司介绍:中国太平洋人寿保险股份有限公司（以下简称“太平洋寿险”）成立于2001年11月，是中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“太平洋保险”）旗下专业寿险子公司。太平洋保险是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，是国内领先的综合性保险集团，并是***A+H+G（上海、香港、伦敦）三地上市的保险公司。 2021年公司实现保险业务收入2,116.85亿元。其中，代理人渠道新保期缴增速11.6%；总资产达到16,310.54亿元；营运利润282.65亿元，同比增长9.2%；偿付能力充足率218%，高于充足Ⅱ类公司监管要求。截至2021年末，公司在全国设有超过2700家分支机构，主要经营指标在国内寿险市场上继续保持领先地位。 太平洋寿险建立了覆盖全国的销售网络和多元化服务平台。公司致力于提供基于客户全生命周期的风险保障解决方案，产品覆盖人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等多个领域。公司围绕客户需求，全力打造责任、智慧、温度的“太保服务”品牌，并以“财富”、“健康”、“养老”为支点，构建“产品+服务”金三角体系。在“保险+健康管理”方面，持续完善以“太保蓝本”、“细胞冻存服务”为代表的健康服务体系，截至2021年末，“太保蓝本”健康管理服务累计覆盖客户近 1,800万人，“细胞冻存服务”累计使用人数超过1.8万人；在“保险+养老服务”方面，构建“城郊颐养、旅居乐养、城市康养”三位一体的“太保家园”养老社区，截至2021年末，太保家园已先后在9个城市落地10个项目，其中，成都和大理社区已正式开业。公司不断加快人工智能和大数据等新技术应用，推进投保、核保、理赔、客服等运营服务全流程的数字化、智能化，提升客户服务体验和运营效能。公司坚持诚信经营，认真履行保险责任，切实保障保险消费者的合法权益，连续六年获得保险公司法人机构经营评价A级，2017年-2019年期间连续三年获当年服务评价AA评级，2021年度人身保险（寿险、意外险、健康险业务）服务质量指数94.74，行业领先。 太平洋寿险长期坚持对行业发展规律的尊重，长期坚持以客户需求为导向的理念，长期坚持以转型升级推动健康、可持续发展。2021年，面对行业内外深刻变革，公司牢牢把握高质量发展主线创新推出“长航行动”，锚定“打造服务体验***的寿险公司，做寿险行业的长期主义者”的使命愿景，启动深化转型整体设计，形成长航深化转型一期施工图，推动并实现发展内核与关键模式的深度转变，为客户、股东、员工、行业、社会、环境等利益相关方持续创造价值。