[西安]西安市人才协会

职位：企业服务岗|综合文秘岗|宣传专员岗|财务会计岗
发布时间：2026-10-09
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
职位描述
西安市人才协会2026年度公开招聘5名专职工作人员公告

共计4个岗位，招 5人

基本信息

发布时间：2026-10-08

截止日期：2026-10-20

学历要求：本科及以上

需求学科（供参考）：

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公告详情

西安市人才协会自成立以来，始终秉承"交流、创新、合作、共赢"的理念，持续发挥引才聚智的平台作用。协会以构建交流平台、链接各方资源、整合孵化要素、服务各类人才为主线，致力于当好党委、政府抓人才工作的"延伸"与"触角"，促进政、校、院、企各方面信息资源要素共享互通，助力各类人才各得其所、各展其能，为西安高质量发展积蓄深厚力量。

目前，随着协会业务领域的不断拓展和工作量的持续增加，现有人员已难以满足日常运营需要，亟需补充一批具有专业素养和实践经验的专职工作人员，以保障各项工作高效运转。为满足协会业务发展用人需求，现面向社会进行公开招聘，诚邀各界英才携手共进，共创人才事业新篇章。现将招聘有关事宜公告如下：

一、招聘岗位及人数

本次计划招聘专职工作人员共5名，其中企业服务岗2人、综合文秘岗1人、宣传专员岗1人、财务会计岗1人，岗位职责及任职要求详见《西安市人才协会2026年度公开招聘岗位条件一览表》（附件1）。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，遵守宪法、法律和法规，政治立场坚定，品行端正。

2.热爱人才服务事业，认同协会发展理念，具备良好的职业道德、沟通协调能力与团队协作意识。

3.身体健康，能够胜任岗位工作，无违法违纪、失信等不良记录。

4.具备岗位所需的学历、专业、工作经历等资格条件（详见附件1）。

（二）有下列情形之一的，不得报考：

1.曾受过刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.失信被执行人；

4.法律法规规定不得聘用的其他情形。

三、招聘程序

本次招聘坚持公开、公平、竞争、择优原则，不设置笔试环节，招聘流程为：报名→资格初审→面试→背景考察 体检→公示→聘用。

（一）报名

采取电子邮件报名方式。应聘人员请将《西安市人才协会2026年公开招聘报名登记表》（附件2）、个人简历、近期免冠正面证件照、身份证扫描件、各阶段学历学位证书扫描件、相关资格证书、代表性作品（文秘、宣传岗可选）打包作为附件，邮件标题统一命名为：应聘岗位-姓名-联系电话，发送至协会招聘邮箱：xasrcxh@

报名截止时间：2026年10月20日。

注：国内学历须上传从学信网下载的有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》（学历验证证明可登录中国高等教育学生信息网(ww***.cn[点击查看])进行在线验证）；国（境）外学历须上传教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》。

（二）资格初审

协会秘书处对应聘人员提交材料进行资格审查，筛选符合条件人员，通知参加面试。资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假，一经查实，立即取消应聘资格。

（三）面试

采用结构化面试方式，重点考察专业能力、逻辑思维、沟通表达、岗位匹配度。面试时间、地点另行通知。综合文秘岗、宣传专员岗可携带过往文字、宣传作品备查。

（四）背景考察及体检

根据面试综合成绩择优确定拟考察人选，开展背景考察，同步安排体检。体检参照事业单位招录体检标准执行，体检费用由应聘者自理。考察、体检不合格者，取消聘用资格。

（五）公示与聘用

拟聘用人员名单公示7个工作日。公示期满无异议的，办理入职手续，签订劳动合同，缴纳五险一金。新入职人员设置3个月试用期，试用期满考核合格后正式聘用。

四、薪酬待遇

参照西安市同类社会组织薪酬标准，结合学历、工作经历面议薪酬；享有带薪年假、节日福利等相关待遇，工作地点位于西安市。

五、有关提示

1.应聘人员所提交的全部信息及相关材料须真实、完整、合法、有效。凡存在填报信息虚假、隐瞒实情或提交资料不实、弄虚作假等情形的，一经查实，立即取消应聘资格；已录用入职的，直接解除劳动合同。

2.应聘人员填写的联系方式（包括手机号、邮箱）应准确无误，并保持通信畅通。

3.本次招聘不收取任何费用，不指定教材和辅导用书，不举办任何考试辅导培训班。

4.应聘人员提交的所有报名材料仅用于本次招聘，协会予以严格保密，材料不予退回。

5.未进入面试、考察环节的人员，不再另行通知。

6.本次招聘最终解释权归西安市人才协会所有。

招聘咨询电话：029-86579618（工作日9:00—17:00）

附件：

1.《西安市人才协会2026年度公开招聘岗位条件一览表》

2.《西安市人才协会2026年公开招聘报名登记表》

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二维码（请点击链接查看详情）

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

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