[天津]中博康华（天津）智能科技有限公司

职位：新媒体运营专员
发布时间：2026-10-15
工作地点：天津
信息来源：天津城市职业学院
职位类型：全职
专业标签：工商管理 汉语 新闻传播
职位描述

中博康华（天津）智能科技有限公司

新媒体运营专员

4K-10K/月 天津 天津市 本科及以上 模拟面试

职位诱惑：年底双薪 健康体检 带薪年假 交通补助 餐补

薪酬福利：五险一金

发布时间：2026年10月10日

职位描述

岗位职责：

1.行业竞品与用户数据分析：常态化跟踪教育行业政策、竞品账号运营模式，协助搭建用户标签体系，按月整理数据、输出行业分析内容，配合团队落地差异化运营优化方案。

2.全域新媒体矩阵内容运营：参与微信、抖音、小红书等平台内容规划，独立撰写政策解读、短视频脚本、活动宣传文案；协助完成图文排版、短视频剪辑制作，助力账号曝光、引流与互动提升。

3.分层私域社群运营维护：协助维护政企、院校、用户分层社群，落实标准化社群运营规范；承接平台用户咨询，配合开展线上宣讲、主题活动，收集用户反馈，提升用户活跃度与粘性。

4.整合营销活动与投放协助：配合业务节点参与线上营销方案策划，协助完成活动宣发、直播配合、信息流投放跟进，联动合作渠道开展推广，助力线索沉淀与转化提升。

5.数据复盘与策略迭代：按日、周、月统计账号曝光、涨粉、互动、转化等核心数据，制作数据报表，结合平台规则与用户趋势，协助优化内容方向与运营策略。

6.品牌舆情与综合宣传工作：跟随团队统一全平台宣传口径，协助日常舆情监测；维护线上用户资源、孵化意向线索；配合线下活动新媒体宣发，完成部门交办的宣传类工作。

岗位要求：

1．2027届应届毕业生，2025、2026届择业期内毕业生，本科及以上学历，汉语言文学、新闻传播学、新媒体、市场营销等相关专业优先，具备对应学历学位证书。

2．有新媒体运营、文案编辑、短视频制作、社群运营相关实习经历者优先（可提供可验证实习经历佐证）。

3．具备良好的文字功底，能够独立完成社交媒体文案、短视频脚本撰写，具备内容审美与内容创作思维。

4．了解内容策划、新媒体营销基础逻辑，熟悉抖音、小红书、微信公众号等主流平台规则；熟练使用剪映、PS等基础工具，具备热点敏感度与基础数据分析思维。

5．具备良好沟通能力、团队协作能力，适配新媒体快节奏工作模式，遇事灵活稳妥，责任心强、执行力高、学习能力突出。

6．熟悉主流新媒体平台运营逻辑，会使用PR、AE、PS等剪辑修图工具者优先；掌握AI内容生成工具、具备内容创作特长者优先。

7．品行端正、积极上进，认同国企宣传工作规范，具备良好职业素养。

8．符合国家法律法规规定的就业条件，无相关禁止报考及从业情形。

投递说明：

本次招聘按照“报名→资格初审→面试→考察（背景调查）→体检→政审→录用”的程序进行，各环节具体要求如下：
（一）报名材料
1．个人简历（需真实完整填写工作经历、教育背景等信息）。

2．身份证扫描件（正反面）。

3．学历学位证书扫描件、学信网学历证明（专科及以上学历需提供，境外学历需提供教育部留学服务中心认证报告）。

4．职业资格证书、专业技术职称证书等相关资质证明扫描件。

5．《应聘报名表》（详见附件，需按要求填写并签字确认）。

6．工作经历证明材料（如劳动合同、离职证明、工作业绩证明等，有工作经验要求的岗位需提供）。
（二）报名方式
采用邮箱投递方式报名，投递邮箱：zhaopin.hr@。邮件标题格式统一为“姓名+应聘岗位名称”，报名材料需打包压缩后以附件形式发送，压缩包命名与邮件标题一致。报名截止时间：2026年12月31日17:00（逾期投递视为无效）。
（三）资格审查
1．资格初审：公司将根据招聘岗位要求，对报名人员提交的材料进行初审，确定进入面试人员名单。

2．资格审查贯穿招聘全过程，在招聘任何环节发现应聘者不符合报名条件、提供虚假信息或舞弊行为的，一经查实，立即取消其应聘或录用资格，由此产生的一切后果由应聘者自行承担。
（四）面试
1．初试：部分岗位将通过电话或视频形式进行初筛，具体时间将通过电话、短信或邮件通知。

2．终面：初试合格人员进入终面，终面采用现场答辩形式，包括专业能力评估和综合素质问答，具体时间、地点另行通知。

3．应聘者需按要求准时参加面试，未按时参加且未提前说明的，视为自动放弃应聘资格。
（五）考察（背景调查）
对通过面试的人员进行背景调查，核实其学历学位、工作经历、职业资格、无犯罪记录等信息，评估其是否符合岗位要求。考察不合格者，取消进入下一环节资格。
（六）体检
1．考察合格人员进入体检环节，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，体检费用由应聘者自行承担（入职后按公司规定报销）。

2．应聘者需在公司指定的医疗机构进行体检，体检结果不合格或未按要求参加体检的，取消录用资格。

3．体检合格者进入政审环节，体检不合格者可在收到体检结果通知后3个工作日内提出复检申请，复检仅进行一次，复检结果为最终体检结论。
（七）政审
对应聘者的政治背景、遵纪守法情况等进行审查，确保其无不良记录。政审不合格者，取消录用资格。
（八）录用
1．通过以上所有环节的应聘者，确定为拟录用人员，公司将通过电话、短信或邮件通知办理录用手续。

2．拟录用人员需在规定时间内到公司办理入职手续，签订劳动合同。

3．拟录用人员未按规定时间办理入职手续、未提供真实有效的入职材料或在试用期内被证明不符合录用条件的，公司有权取消其录用资格。

其他描述：

公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为员工提供合法合规、完善的薪酬福利保障：
（一）薪酬体系
员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、提成等构成，另根据公司经营业绩发放月度奖、年终奖，符合条件者享受13薪。同时，公司提供学历补贴、职称补贴、住房补贴、交通补贴、餐补、话补、生活用品补贴、子女教育补贴、防暑降温补贴、冬季取暖补贴、集中供热采暖补助等福利。
（二）福利保障
1．社会保险：按国家及天津市相关规定为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。

2．假期福利：员工享受带薪年假、法定节假日、婚假、产假、陪产假等法定假期。

3．其他福利：公司定期组织员工体检，发放生日卡，节日福利，组织员工活动等。
（三）培训与发展
1．提供岗前培训和在职培训，助力员工提升职业技能和综合素质。

2．建立完善的晋升体系。

3．管理类岗位：实行九职级晋升机制（实习生→助理→专员→组长→主任→经理→总监→副总→总经理）。

4．技术类岗位：实行七职等晋升机制（技术员→助理技术师→技术师→主管技术师→主任技术师→高级技术师→首席技术师）。

5．激励机制：设立管理小组成员、领导小组成员、核心领导小组成员、决策小组成员等激励机制，为员工提供广阔的职业发展空间。

单位简介

中博康华(天津)智能科技有限公司作为平顶山市发展和改革委员会下属的科技型骨干国有企业，依托自身资源开展科技成果转化、合作交流、项目申报，与此同时，推动人才建设，开展学职双通计划，为区域经济建设、区域经济发展提供人才支持。



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中博康华（天津）智能科技有限公司


领域：教育

规模：少于50人

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