2025年应届硕士博士毕业生

招聘公司：北京京诚泽宇能源环保工程技术有限公司
职位类型：全职
有效日期：2021年01月14日 - 2024年12月26日
工作地点：北京
招聘部门：北京总部，研发部
招聘人数：8
职位描述
岗位名称：工程设计
岗位职责：
(1)承担本专业详细设计或施工图设计和小型工程的高阶段设计；
(2)做好承担工程设计的专业内外协调、设计进度控制等工作；
(3)参加收集基础资料、技术资料及顾客要求,审核“设计委托任务书”、“设备技术资料”等技术文件，对设计输入进行控制；
(4)执行“项目设计统一技术条件”，对承担工程设计标准、装备水平的一致性进行控制；
(5)构思、确定设计方案，提出需技术A岗评审内容要求，执行“设计方案审批表”，对技术方案进行控制；
(6)编制“设计委托任务书”、“设备技术规格书”等，并签署，对输出技术文件进行控制；
(7)编制设计输出文件，并签署，参加会审会签，对输出设计文件进行控制；
(8)负责设计文件、记录等的整理归档，对设计记录进行控制；
(9)参与本专业工程的现场施工安装、调试，指导投产；
(10)参与公司及本所承揽本专业的投标及技术交流；
专业要求：化学工程与工艺、热能工程、环境工程、市政工程、动力工程及工程热物理、化工过程机械、流体机械、土木工程等

要求：硕士及博士研究生需通过大学英语六级；
公司简要介绍：
一、认识中冶京诚
中冶京诚工程技术有限公司（简称：中冶京诚 原北京钢铁设计研究总院）成立于1951年，是我国最早从事冶金工程咨询、设计、工程承包业务的国家级大型科技型企业，隶属于世界500强中国冶金科工集团有限公司，是中国五矿集团有限公司的核心骨干子企业。注册资本28亿元，国家级高新技术企业。总部坐落于北京•经济技术开发区，17个专业技术所、16个分公司、20个子公司等二级机构遍布全国，分布于北京、上海、扬州、南京、宁波、厦门、湛江、三亚、广州、深圳、成都、长春、昆山、大连等地。
作为“冶金建设国家队”的排头兵，中冶京诚牢牢矗立于国家钢铁工业建设的前沿领域。公司在原料厂、炼铁、炼钢、轧钢等领域拥有一大批具有自主知识产权、达到国际先进水平的核心技术、产品，具备成套技术、装备输出和系统集成能力。中冶京诚参与并完成宝武、河钢、首钢京唐、鞍钢、天津无缝钢管厂等一大批国家重点钢铁工程项目建设并成功输出越南、印尼、印度等“一带一路”沿线国家，是我国钢铁工业建设的主要力量和工程技术输出的重要参与者。
作为国家勘察设计行业的龙头企业，中冶京诚是住建部首批认定的“全过程工程咨询试点企业”之一。在历年国家住建部、勘察设计协会等年度排名中，均位居行业前列。凭借70年来在冶金工程领域积累的丰厚经验，中冶京诚将业务范围从冶金领域延伸至市政、公路、公用基础设施、建筑、水务等城建和环保领域，践行“1+2+N”的企业发展战略。目前，已累计为国内外500余家客户提供了近6500项工程技术服务，海外工程业务拓展至美国、俄罗斯、韩国、伊朗、印度、孟加拉、印尼、越南、尼日利亚等35个国家。2021年新签合同额近300亿元。
二、认识能源与气体工程技术所(泽宇公司)
本部门系中冶京诚的17个专业技术所之一，对内称能源与气体工程技术所，对外称北京京诚泽宇能源环保工程技术有限公司（简称泽宇公司）,目的是可独立承揽业务。主要从事冶金领域、市政领域、化工能源领域的工程咨询、设计、设备采购和工程施工业务。主要产品有：煤气储运、煤热解及气化、煤气净化及合成、工业气体制取和储运（氧、氢、稀有气体、液化***、液化天然气）、全厂能源优化、油品深加工及其他精细化工。部门经过不断的技术研发与实践，推出了一系列国内技术领先的技术设备，拥有一批具有独立知识产权和特色的专有技术。截止目前公司获得循环经济科技奖2项，中国冶金科工集团科技进步奖3项，共取得授权专利66项，其中发明专利8项，实用新型专利58项。有效发明专利应用率66.7%，创造经济效益18104.42万元。
三、薪酬
1、在个人没有绩效、考勤等问题的前提下，首年（入职起12个月）薪酬保底数分别为本科12万,硕士15万，博士20万。
2、入职第一年薪酬总额浮动范围如下：
本科：12-15万/年；
硕士：15-20万/年；
博士：20-30万/年+一次性安家费10万
3、入职第一年薪酬构成
1）见习期间薪酬=月固定工资。月固定工资标准如下：本科：6000，硕士：8000，博士：10000，博士后额外有每月3000住房补贴。
见习期：博士3个月；硕士6个月；本科1年；
2）见习期后薪酬组成=月固定工资（基础工资+岗位工资+年功工资）+绩效奖金。基础工资是北京市最低工资，岗位工资根据学历，年功工资根据工作年限，绩效奖金根据个人绩效情况。
3）试行领跑者计划（本硕均为清华大学、北京大学、天津大学、浙江大学、东南大学、山东大学、北京理工大学、北京航空航天大学硕士毕业生），薪酬按照博士标准支付，公租房加分参照博士后执行，定制化培养计划。
4、入职一年后薪酬
1）薪酬组成=月固定工资（基础工资+岗位工资+年功工资）+绩效奖金+年终奖。
2）提供额外人才奖励金，新员工绩效考核为前20%，年薪增加20%，连续2年支付。
3）薪酬总额每年根据个人绩效不同都有上浮。
4）另有专项成果奖励：专利奖、科研成果奖、工程项目获奖、营销奖。
四、福利
1、提供解决北京市户口的机会。
2、七险二金：养老、失业、工伤、医疗、补充医疗、意外伤害险、重大疾病险、住房公积金、企业年金。
3、博士进入公司博士后工作站。
4、作息：早8:00-8:30弹性工作时间，晚4:40，周末双休、带薪休假等，另有企业版加长春节假
5、其他福利
衣 定制工装
食 员工餐厅供应一日三餐、工作餐补贴、咖啡厅、员工生日蛋糕卡
住 免费单身公寓&白领公寓&公租房
行 班车、园区免费停车场
娱乐 定期举办体育赛事、演讲比赛、书画比赛、摄影比赛、合唱比赛、书画培训班、摄影培训班、瑜伽培训班、员工健康加油站（标准室内羽毛球馆、网球馆、健身房、瑜伽房、标准游泳池、乒乓球场、篮球场、足球场）、各类社团、传统节日活动等。
生活 通讯补贴、取暖补贴、防暑降温补贴、节假日福利、超市（实体及线上）、洗衣&洗车服务、单身联谊会
健康 员工健康体检、爱心药包、健康讲座
教育
新员工专属 报销新生报到交通费
五、其它
1、试用期三个月；
2、签定5年劳动合同；
3、出差时间看个人能力和所承担工程规模，一般在3个月内；
4、成长空间：
1）提供系统培训及学习交流机会,如各项职业技能培训、资质考试培训费、统一组织的继续教育
2）中冶京诚施行“企业导师制度”，为新员工配备业务精湛的专业指导老师，不仅在业务上对新员工“传帮带”，还在生活和思想上进行指导和关心，帮助新员工尽快适应新的工作岗位和工作环境。
3）中冶京诚全面实施“人才兴企”战略，鼓励员工专精所长，为不同类型人员提供平等晋升机会，给予员工充分的职业发展空间。职业发展路线如下：
方向1——技术路线：见习—技术C岗--技术B岗--技术A岗—专业专家—部门专家—公司专家—集团专家；
方向2——业务管理路线：见习—营销、采购、项目管理、施工管理等C岗---营销、采购、项目管理、施工管理等B岗--营销、采购、项目管理、施工管理等A岗—项目主管—公司项目主管；
方向3——行政管理路线：班组长—主管—部门总经理助理—部门总经理—事业部总经理—****—总裁、董事长
方向4——支持管理路线：见习—支持管理C岗—支持管理B岗—支持管理A岗—支持管理专家
注：支持管理包括财务、人力资源、行政后勤、党政工团、监察审计、运营、投资、质量、安全等管理。