岗位职责：
1、根据公司人力资源战略规划，完善人力资源管理流程，制度；
2、根据公司人力资源现状，挖掘员工多渠道发展途径；
3、能够独立开展招聘、培训、绩效薪酬、劳动关系等相关工作。