瑞安房地产2026届校园招聘

管理见习员培养计划为期三年，以公司人才发展战略为指导，聚焦MT全方位能力锻造。培养模式采用 “70% 轮岗实践 + 20% 导师辅导 + 10% 系统培训” 的黄金配比，助力MT成长为兼具扎实实践经验、专业能力储备与系统管理思维的综合管理人才。

MT的三年培养期有两个主要的培养方向：
- 项目开发方向 Project development
- 商业资管方向Commercial Asset management
两个方向均覆盖房地产 “投、融、建、管、退” 全链条知识体系，轮岗历练各有侧重：
- 项目开发管理方向 MT：聚焦项目设计管理、工程管理、成本管控、投资拓展等核心模块深度轮岗；
- 商业资产管理方向 MT：深耕招商租赁、市场推广、商场运营、资产管理等关键领域实践历练。

招聘要求
我们寻求具有高尚品格、广阔视野、成长型思维和出色学习敏锐度的年轻人才。如果你同时具备以下特征，欢迎加入我们：
- 本科或以上学历应届生（内地高校毕业时间：2025年7月-2026年7月，澳台地区及海外地区高校毕业时间：2025年1月-2026年7月）。
- 具备诚信正直、谦逊善良的品格，乐于与人协作和共同进步。
- 具备职业理想与抱负，愿意以实际行动投身事业，追求高目标、和长期自我发展与突破 。
- 拥有成长型心智与出色学习敏锐度，视不同的际遇及挑战为成长的机会，善于反思并乐于接受反馈，从而不断提升自己、实现成长。
- 认同瑞安的文化与价值观，并愿与瑞安并肩成长 。
- 具备较流利的中英文书写和表达能力。
在瑞安，我们为你提供：
- 完善的人才发展体系，通过70/20/10的培养原则帮助MT挖掘潜能。
- 系统性的轮岗制度，通过实际的工作历练与挑战，帮助MT实现快速的成长。
- 公司中高层管理人员作为导师进行一对一职业辅导，帮助MT开阔视野，更全面的认识自我，在职业发展的道路上走得更远。
- 系统且全面的知识技能培训体系，快速提升MT的各项知识和技能。
- 浓厚的“以人为本 共享成长”的文化氛围，与世界名校毕业的优秀应届生一起共同成长。
- 有竞争力的薪酬体系与福利制度，及广阔的发展空间。