职责描述：
1、负责所在事业部人员的招聘，含招聘需求分析，招聘执行，招聘效果评估等；
2、深入了解业务及组织现状，主动发现问题并积极推动解决，助力业务目标实现；
3、推动人力资源重点项目在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与跟进；
4、针对目前团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
5、合理控制人工成本，优化人员配置，提升人效；
5、帮助管理者提升团队向心力，包括新员工融入、团队建设、员工关怀与保留、绩效管理等。

任职要求：
1、本科以上学历，5年HR工作经历，至少2年HRBP工作经验；
2、为人正直坦诚，有优秀的人际理解能力、亲和力、沟通能力和影响力，及资源整合能力；
3、目标导向，自我驱动，能够从业务角度看待人力资源问题；
4、具备数据化思维模式及较强的逻辑思维能力和理解能力。