1.负责日常人事流程性工作，如员工考勤与休假信息统计、员工落户条件审核及办理、劳动合同签订及续签、开具人事相关证明、工号工卡制定及制作等；
2.负责维护员工信息管理平台及员工档案管理，开展员工的入职、转岗、调动、离职等工作；
3.负责根据招聘计划和岗位要求，筛选简历，制定和维护公司校园招聘、社会招聘、猎头招聘及劳务外包录用相关管理规定并开展招聘录用工作；
4.负责组织开展候选人专业面试工作并记录，包括协调候选人、面试官时间，安排面试，协调面试进程，面试后及时收集相关材料；
5.负责管理和维护公司招聘平台及招聘宣传渠道，组织开展招聘宣讲等相关对外招聘活动。