工作职责:
1、招聘板块：协助进行招聘工作的开展，包括但不限于简历筛选、面试安排、结果跟踪、维护招聘渠道、及时发布和管理招聘信息；
2、薪酬管理：负责考勤统计、薪酬核算和成本分摊统计等；
3、员工关系：办理新员工入职、转正、异动、离职等手续；负责每月社保、公积金各项工作等；
4、绩效管理：跟进每季度KPI的各项流程；
5、劳动关系：负责跟进每月合同续签等手续；
6、培训板块：协助培训开展；
7、完成上级交办的其他工作事项。
任职资格:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业，25届或26届在校学生，可实习6个月以上者优先；
2、熟悉运用word、excel、ppt等办公软件；
3、工作认真负责、具有良好的沟通能力和协作能力；
4、学习热情强、积极主动、善于发现问题和解决问题。