岗位职责：
1、协助人力资源管理工作，包括：招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作；
2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行；
3、协助厂家人力资源PA系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议；
4、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案；
5、负责考勤的日常管理，及数据统计工作；
6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作；
7、协助行政采购工作、供应商的管理；
8、年度体检的管理工作；
9、负责保障办公环境的整洁、有序和安全管理，协助安保检查、饭堂用餐安全、保洁卫生、水吧服务工作检查和监督；
10、负责差旅统筹管理，跟进出差员工的机票、住宿的预订安排；
11、负责固定资产、低值易耗品的盘查、报废、调拨及管理，车辆管理及工作服管理；
12、部门会议的记录，会议纪要编制和下发，会议决议执行情况跟踪检查；
13、公司文档、图书资料的收集整理、分类、装订、立卷和保管及借阅登记、催还；
14、协助组织及协调员工活动；
15、严格遵守集团和公司的保密规章、制度，履行与本工作岗位相应的保密职责，任何泄密行为造成公司损失，由本人承担相应的赔偿责任；
16、遵守和执行集团、公司及部门制定的规章制度、管理要求和工作流程；
17、负责完成上司交办的各项工作任务。
职能要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业，专科以上学历；
2、了解人力资源开发、规划、招聘、培训、员工关系的管理；
3、熟练操作各种办公软件和办公设备，日常行政事务的管理有实操经验，有汽车行业行政管理工作经验优先考虑；
4、持有人力资源管理师（三级）证书者优先考虑；
5、具有亲和力，较好的语言文字表达能力，人际关系沟通，处理与协调能力，较强的执行力，工作认真负责；
6、持C牌驾驶证优先考虑。