【真诚寄语】
在投递前，我们真诚地建议你仔细研读上述描述（所有内容完全真实）。若你对百年高定品牌充满热情，并志在成为奢侈品行业的管理精英，我们期待在面试中与你深度对话。
请前往品牌官网或社交媒体进一步了解 CURIEL 的故事。

【关于 CURIEL】
百年底蕴，意式优雅： CURIEL（蔻蕊）源自意大利，历经四代家族传承。自120年前诞生起，品牌便以“自我、坚韧、优雅”为哲学核心。自进入中国市场以来，我们致力于构建一支高素质的年轻团队，通过全渠道新零售与高定美学的融合，重塑奢华零售定义。

【你将获得：高起点与确定性】
1. 薪酬体系： 极具竞争力的起薪（固定无责底薪8500元/月 + 800元餐补）。试用期6个月薪资全额发放，入职即享六险一金及商业保险。
2. 即时反馈： 试用期表现优异者，转正即获调薪机会。
3. 极速晋升： 品牌正处于高速扩张期，管理层100%内部选拔。表现卓越者，最快一年可晋升。

【招聘流程：高效、透明、专业】
我们尊重每位候选人的时间成本，拒绝冗长的流程：
1. 面试环节： 【综合面试：价值观/潜力匹配】+【店铺体验:实地感受工作氛围】。仅需两轮深度沟通，即可斩获正式 Offer。
2. 入职安排： 统一 2026年7月入职。 让你在毕业前锁定理想事业，安心度过最后的校园时光。

一、 岗位职责 (全域运营视野）
作为门店及区域管理层的储备人才，您将通过实战培养全方位的奢侈品运营能力：
1. 顾问式销售： 系统掌握面料、工艺及流行趋势，为VIP客户提供专业的时尚搭配建议及高定美学方案。
2. 全渠道新零售（KOS）： 运营个人及门店自媒体矩阵，通过线上内容输出驱动线下业绩增量。
3. 深度CRM维护： 洞察奢侈品受众消费周期，执行定制化维护策略，建立高粘性的品牌忠诚度。
4. 门店综合运营： 参与视觉陈列优化，协助公关（PR）及客户关系（CRM）部门开展品牌活动。
5. 经营闭环： 独立承担门店日常行政与盘点事务，确保运营流程符合品牌标准。

二、任职要求（精英化准入门槛）
1. 学历背景： 全日制本科及以上学历，专业不限（欢迎应届毕业生）。
2. 个人特质： 具有敏锐的时尚感知力，身高160cm+，形象气质符合品牌调性。
3. 职业素养： 具备极强的自我驱动力与抗压性，认同零售行业的价值。
4. 沟通能力： 具备出色的表达能力与服务意识，能够与高净值人群进行深度交流。
5. 行业适应： 接受排班制工作模式（含周末及法定节假日值班），适应站立式办公。

三、薪资福利：清晰的价值反馈体系
我们提供具有行业竞争力的薪资方案，旨在吸引并保留高素质人才。所有福利内容完全真实，遵循透明、即时的反馈原则：
1. 固定无责薪资（面试表现定薪）：税前的固定无责底薪8500元/月、额外餐费补贴800元/月。
2. 销售奖金：销售提成，月度店铺红包；
3. 其他激励：个人荣誉奖，团队荣誉奖，线上运营激励，小黑裙激励等；
4. 其他福利：入职***个自然月即享受六险一金、商业保险、定期体检、节日福利等。

四、职业发展：培养奢侈品行业的中国精英
1. CURIEL（蔻蕊）正处于大中华区战略版图的快速扩张期，目前已在全国***地标物业（如SKP、万象城等）布局30余家门店。
组织核心优势： 我们坚持**“管理层零外聘”**原则。目前所有销售管理层均由内部选拔晋升，这一机制为有志于进入奢侈品管理层的年轻人提供了极具透明度与确定性的发展空间。
2. 晋升方向：
-门店管理：品牌销售顾问--店长助理--店长--区域经理--销售部经理
-销售专家：品牌销售顾问--高级品牌顾问--资深销售顾问--区域销售指导

五、工作时间：
每月例休四天，每天工作6.5小时，实行轮班制（可能因物业需要微调时间安排）
早班 09:00-16:00 （含午餐30分钟）
晚班 15:00-22:00 （含晚餐30分钟）
*周末及法定假日为业绩高峰，一般为零售行业工作黄金期，休息时间在工作日居多，请考虑清楚行业工作时间特殊性。

六、企业文化与成长生态
我们不仅提供一份工作，更提供一个让你加速成长的生态：
1. 高素质人才矩阵
全员本科及以上学历，高准入门槛确保团队沟通高效纯粹，营造理性、包容且富有创造力的协作氛围。
2. 扁平化管理
管理层年轻化，摒弃传统科层制束缚。我们充分尊重每个人的特质，鼓励新一代在品牌建设中提出独到见解。
3. 跨职能带教
总部与门店深度绑定：商品、PR、CRM、HR等核心部门提供专业带教，确保你在精进销售技能的同时，具备全局化的品牌运营视野，实现个人成长与品牌扩张的同频共振。