【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、入职、离职等手续办理及档案管理；
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度和流程，确保人事管理工作的规范化和制度化；
- 执行公司的培训计划，包括新员工培训、在职员工技能提升培训等，并对培训效果进行跟踪和反馈；
- 协助处理员工关系，包括员工沟通、劳动争议调解、员工满意度调查等；
- 支持薪酬福利管理工作，如考勤统计、薪资计算、福利发放等；
- 完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
- 具备1年及以上的人事相关工作经验，熟悉人力资源管理各模块的工作流程；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够妥善处理各种人际关系；
- 工作认真负责，细心严谨，具备较强的服务意识和保密意识；
- 能够熟练使用办公软件，如Word、Excel等，有一定的数据统计分析能力；
- 拥有良好的学习能力和适应能力，愿意不断学习新的知识和技能；
- 无学历要求，但需证明有相应的工作经验和专业能力。