【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人才招聘计划，确保公司各部门的人员配置；
- 利用多种招聘渠道发布招聘信息，并进行简历筛选、面试安排及初步面试；
- 协助上级进行招聘流程优化，提高招聘效率和质量；
- 对接内外部资源，协调解决招聘过程中遇到的问题；
- 定期分析招聘数据，撰写招聘报告，提出改进措施。
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力，能够有效地与候选人及内部团队交流；
- 熟练掌握各种招聘工具和平台的使用；
- 工作积极主动，具有较强的责任心和服务意识；
- 有较强的组织协调能力和解决问题的能力；
- 不限工作经验，欢迎应届毕业生加入，公司将提供系统培训；