1、建立和优化招聘体系、制度、流程、规范；
2、基于业务需求，制定年度招聘计划与招聘专项计划（校招、集中交付等），并拟定招聘策略和预算；
3、各种招聘渠道管理，评估与维护；
4、建立公司人力库，推进公司储备人才的梯队建设；

岗位要求：
1、硕士以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、良好的沟通表达能力，责任心和务实态度。