岗位职责
1.人力资源规划与制度建设，制定年度人员计划、培训计划与预算等；
2.员工的招聘、调配、离司、人事档案、员工奖惩等日常管理工作；
3.薪酬与考核管理，员工定调薪及工资、福利发放工作。
任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，形象气质良好；
2、熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和数据分析能力，以及良好的沟通协作能力和问题解决能力；
3、具有较强的责任心、执行力和亲和力，抗压能力强。

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