岗位职责：
1）负责制定/修订各项人力资源管理制度；
2）负责进行门店的人才梯队建设，并有计划地开展员工培训及人才培养工作；
3）负责人力资源系统信息更新、入离职管理、档案管理、合同管理、考勤管理和社保管理等；
4）负责开展员工招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等各项人资模块工作。

任职要求：
1）人力资源管理相关专业；
2）热爱零售行业，具备优秀的责任意识与敬业精神，服务意识强；
3）具有良好的学习能力及沟通协调能力，亲和力佳、抗压能力强。