岗位职责：
1、协助开展人员招聘、培训、绩效、人事管理等人力资源相关工作；
2、负责公司劳动合同的签订工作以及为人员的调入、调出、入职、离职、退休办理相应手续，对考勤、休假等人事相关业务进行管理；
3、负责公司劳动合同、人事档案的管理，并做好档案的查阅、证明的出具等工作；
4、相关行政事务处理，如会议安排、信息上传下达、活动组织策划等；
5、完成上级交办的其他事务。

任职资格：
1.2026届毕业生（2025.09-2026.08）。本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障、公共事业管理、法律等相关专业；
2.掌握人力资源管理的基础知识，了解劳动法等相关法律法规，有一定的文案写作和优秀的沟通表达能力，具备良好的沟通和组织协调能力。