1.协助完成员工薪酬核算、社保公积金缴纳及个税申报工作，确保数据准确无误，按时发放;
2.参与公司绩效体系的日常管理，包括绩效数据收集、整理与分析，协助制定绩效评估方案及结果应用；
3.负责绩效薪酬相关文件、报表的编制与归档，及时更新维护人力资源信息系统，保障数据完整性；
4.配合完成绩效薪酬制度的修订与完善工作，协助开展员工绩效薪酬政策宣贯与答疑；
5.协助上级完成其他人力资源模块支持工作，参与跨部门协作项目，推动人力资源管理流程优化。