岗位职责:
一、 招聘与配置
1、执行招聘计划，负责职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通等全流程招聘工作。
2、维护并优化招聘渠道（如招聘网站、内部系统），确保招聘效率。

二、 员工关系与生命周期管理
1、办理员工的入职、转正、调动、离职等手续，确保流程规范。
2、负责劳动合同的签订、续签、变更及终止管理。
3、建立并维护员工人事档案和信息管理系统，确保信息的准确性与保密性。
4、负责为员工开具在职、离职、收入等相关证明。

三. 薪酬福利与考勤管理
1、协同完成每月考勤数据的统计、核对与分析。
2、负责员工社会保险、商业保险的日常缴纳申报及福利理赔事宜。

四. 专项事务办理
1、负责人才引进、留学生、应届生等各类落户手续的咨询与办理。
2、办理外国人来华工作许可证的申请、延期、变更及注销等外事服务。

五. 综合支持
1、协助部门开展员工培训、企业文化活动等项目的组织与协调。
2、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2、1年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各大模块，尤其是招聘、员工关系、社保公积金实务操作者优先。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，特别是社保、公积金、落户政策。
4、熟练使用Office办公软件，具备良好的数据统计能力。
5、具备强烈的责任心和敬业精神，工作细致严谨，有良好的保密意识。
6、具备优秀的沟通协调能力和服务意识，能够高效处理多任务。
7、学习能力强，能积极适应变化，具备良好的团队合作精神。