面试方式：初复试均实地；2-5天出结果
工作职责：
-根据不同行业特点，为客户提供定制化人力资源解决方案，并按期达成销售目标；
-主动跟进客户需求，维护良好的客情关系；
-反馈客户需求和建议，协调服务执行部门，提高客户满意度；
-洞察市场竞品资讯，提供产品及服务的改进建议；
任职要求：
- 本科学历；
- 有对外沟通/BD/销售校园活动或者销售工作优先，理解销售的工作内容；
- 希望在从事企业服务/人力资源产品服务销售;
- 良好的人际交往、商务谈判和协调能力，注重团队合作,愿意展示自己；
- 沟通表达灵活畅谈，思路清晰，有较强的学习复盘能力，自驱力强；
关于公司福利及其他：
一、薪资及工作时间
薪资结构：底薪6000+月度提成奖金
工作时间：周一至周五9:00-18:00/9:30-18:30，午休12:00-13:00，周末双休。
二、培训与发展
培训：公司有完善的培训体系、为员工提供适应全新业务模式的系统培训；
晋升空间：客户主任-高级客户主任-大客户经理-区域经理
销售顾问的公司内部培训目标清晰、晋升标准透明、发展走向明确
1）新锐部（0-1年）：采取集中培训，实战考核，细部培养；初步掌握一个新销售应具备基本技能，熟悉流程并适应平台，平均收入10-15K
2）综合部（1-2年）：采取集中培训，实战考核，细部培养；初步掌握一个新销售应具备基本技能，熟悉流程并适应51JOB这个平台（薪资范围12-18k/月）。
3）精英部（1-3年）：重视客户维护与渗透、提高当月业绩拉伸幅度、拓展人力资源的增值产品与服务（薪资范围15K-25K/月）。
4）成熟稳定后，表现突出优秀者，有机会加入KA项目部成为高级客户经理（40-50W+/年），或转型销售管理岗！