工作职责：
1.负责人事管理、招聘配置等工作；
2.负干部管理、人才培训等工作；
3.完成其他人力资源管理工作。
成长路径：
（1）岗位成长路径1（本业务）：专员-助理经理-经理-高级经理-部门管理者（或资深经理），是未来统筹公司人力资源管理的核心岗位。
（2）岗位成长路径2（跨业务）：人力资源管理经理-行政文宣类经理-市场营销类经理-统计分析类经理。
（3）岗位成长路径3（跨单位）：在华润电力华南大区内部可统筹跨单位发展机会。

任职要求：
1.硕士及以上学历，人力资源、管理类、电力类相关专业；
2.中共党员（含预备党员）优先；
3.能熟练应用Office等常用办公软件；
4.工作责任心强，学习能力强，具备良好的组织能力、沟通协调能力、分析思维能力和语言文字表达能力。