岗位职责：
1、招聘管理：招聘渠道的管理与维护、招聘需求的统计与分析、招聘计划的实施及招聘数据的管理工作、面试和录用反馈与跟踪；
2、培训管理：培训资源管理、培训需求管理、培训运营管理、培训政策研究与设计协同；
3、完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、性格开朗，具备较强的沟通协调能力及抗压能力；
3、文笔佳，能熟练运用各种办公软件;
4、优秀应届毕业生亦可。