【岗位职责】
1、协助上级搭建并持续优化公司人事管理制度(招聘、培训、绩效、员工关系、行政等模块)，推动人力资源流程的标准化，确保合规性及高效性；
2、 配合公司顾问及部门负责人，开展薪酬绩效改革，搭建公司薪酬绩效体系；
3、根据公司的发展战略和人才需求,制定年度招聘计划,优化招聘渠道(社招/校招/猎头等)，统筹开展招聘工作，满足用人部门需求；
4、负责制定并实施公司的年度培训计划，跟踪培训效果评估，推动员工职业发展路径的落地，策划并组织员工活动，增强团队凝聚力，提升员工满意度与归属感；
5、组织建设行政管理体系，控制行政费用的支出，降低成本，做好年度预算把控；
6、监督各分子公司人事行政各项规章制度、流程的实施情况；
【任职条件】
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2、3年以上HR全模块工作经验，熟悉劳动法及人力资源各模块操作，具有团队管理经验优先；
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够独立完成各项工作任务；
4、有责任心，执行能力强，良好的沟通能力、协调能力、公关能力及突发事件处理能力。【薪酬福利】
1、工资：15000-20000元/月。
2、员工福利：按国家规定缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育险）和住房公积金，享受带薪年假、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等）、提供高于同行业具有竞争力的薪资水平；
3、节假日（春节、端午节、中秋节）公司均发放福利，生日会、团建、旅游活动；
【工作时间】
8：30~12：00，13：30~18：00，月休8天。
【工作地址】
深圳市龙华区民治大道318号嘉熙业广场10楼1001
【备注】
此招聘为公司直招，招聘过程中不收取任何费用等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物；