岗位定位：作为企业核心人才梯队的后备力量，通过系统化培训、轮岗实践和导师带教，掌握业务流程与岗位技能，为后续定岗（技术、管理、职能等方向）奠定基础。
一、 学习成长职责
1.参与企业统一组织的入职培训、岗位技能培训、企业文化培训等课程，完成学习任务并通过考核。
2.跟随指定导师学习岗位实操技能、业务规范和工作方法，定期提交学习总结和心得。
3.主动学习行业知识、企业产品/服务知识及相关规章制度，快速融入企业运营体系。
二、 轮岗实践职责
1.按照储备培养计划，在不同部门/岗位进行轮岗（如生产、营销、职能、技术等），熟悉各环节工作流程。
2.协助轮岗部门完成基础工作，如数据整理、文档撰写、客户对接、流程跟进等，积累实操经验。
3.记录轮岗期间的工作内容、问题及解决方案，形成轮岗报告，为定岗提供参考。
三、 基础工作执行职责
1.协助导师或部门同事完成日常辅助性工作，如会议纪要撰写、报表制作、文件归档、物料准备等。
2.参与企业或部门组织的项目、活动，承担基础执行工作，如数据收集、活动现场支持、项目资料整理等。
3.严格遵守企业的各项规章制度和工作流程，确保工作任务按时、按质完成。
四、 沟通反馈与总结职责
1.定期向导师和人力资源部门汇报学习进度、工作成果及遇到的问题，积极寻求指导和帮助。
2.参与储备人员的月度/季度复盘会，分享学习感悟和工作体会，提出合理化建议。
3.结合自身优势和轮岗体验，明确职业发展方向，配合企业完成定岗评估。
五、 其他职责
1.参与企业组织的企业文化活动、团队建设活动，增强团队归属感和凝聚力。
2.完成上级交办的其他与储备培养相关的工作任务。