中宏保险2026年IT应届生培养计划招聘启事—— 赋能数字未来，共筑保险新生态

公司简介
中宏人寿保险有限公司（简称“中宏保险”）成立于1996年，是国内***中外合资人寿保险公司，由加拿大宏利金融集团（Manulife Financial）与中国中化控股有限责任公司（Sinochem Holdings）联合组建。作为中国保险市场深耕30年的行业标杆，我们为近300万客户提供稳健可靠的金融保险服务，业务覆盖全国50+城市。依托宏利集团全球领先的金融科技实力，中宏保险IT部门致力于打造智能化、高可用的数字化平台，驱动保险业务创新与客户体验升级。现面向2026届优秀应届毕业生，开放IT技术岗位，诚邀您加入我们的数字化征程！

培养目标
*通过系统化培养体系（为期12-36个月），选拔具备技术潜质与创新思维的应届生，以专业导师、跨团队轮岗及实战项目为核心，加速成长，成为公司未来数字化战略的核心储备力量：
*配置“双导师”成长护航体系


● 专属Buddy（伙伴）：由经验丰富的同事担任，陪伴你融入团队、熟悉日常流程，快速适应职场环境；
● 资深Mentor（导师）：由部门核心管理层亲自担任，提供一对一职业指导，帮助你理解业务逻辑、规划成长路径
*专业培训路径，通过系统化的培养体系，打造一条通往金融保险科技前沿的职业发展快车道
- 定制化周期课程培训：涵盖技术基础、保险业务知识、数字化工具与AI应用等，助你快速上手、融会贯通
- 跨团队轮岗实践：深入不同技术与业务场景，拓宽视野，提升综合能力。同时在实践中不断探索兴趣与优势，逐步明确并聚焦自己真正擅长和热爱的发展方向
- 真实项目实战：在完成初期融入与基础培训后，你将迅速加入公司真实项目团队，在实战中积累经验、锤炼能力，逐步成长为可独当一面的技术骨干

我们期待可以成为：
*金融保险领域的IT技术专家，深度参与公司业务系统建设；
*数字化转型的中坚力量，支撑公司“数字化客户服务”战略落地；
*Ai时代复合型技术创新人才，融合理论知识与行业实践，为长期职业发展奠定坚实基础。

岗位名称：中宏保险2026年IT应届生培养计划--数智技术方向

职位方向及核心职责
- 承担系统开发：基于微服务架构，完成高质量代码编写、单元测试及性能优化；解决技术难题：主导系统维护与故障排查，保障生产环境稳定运行；践行DevOps理念：参与CI/CD流程建设，持续提升开发效率与交付质量。
- 负责规划和建设稳健可扩展的企业级AI基础设施体系；设计面向业务场景的AI原生应用架构和工程工具，确保AI系统可靠、高效且安全的落地。

基本要求:
- 教育背景：本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、电子信息、通信工程、数学或相关理工科专业；
- 核心能力：


● 出色的逻辑思维与问题解决能力，能快速理解复杂业务场景；
● 优秀的沟通表达及团队协作精神，适应跨部门敏捷协作；
● 英语能力达标，可熟练阅读技术文档；
● 责任心强、细致严谨，具备持续学习意愿与抗压能力
- 专业技能要求:


● 了解面向对象编程思想，掌握Java语言及主流框架（Spring Boot）；掌握至少一种数据库（Oracle/MySQL）；
● 掌握HTML、CSS、JavaScript，
● Vue.js、React等至少一种前端框架。
● 了解Linux/Windows系统运维，熟悉网络基础原理，具备Shell/Python脚本能力者优先。
● 对AI能力和工具运用有强烈的好奇心，在学习和日常生活中有大量使用AI工具的经验。

加分项 (优先考虑)


● 在校期间有相关的项目开发经验、实习经历，或参与过科研项目。
● 获得相关专业技术资格证书。
● 在GitHub等平台有个人技术项目或技术博客。
发展与福利体系
加入中宏保险IT应届生计划，您将获得：
- 专属成长路径：


● “双导师制”护航：资深IT专家+业务骨干全程指导，深度融入公司运营核心；
● 金融保险知识赋能：定制化培训课程（涵盖保险业务、合规风控及宏利全球案例）；
● 实战项目历练：参与公司系统迭代升级项目，积累行业项目经验。
- 全面激励保障：


● 有竞争力的薪酬：行业领先的薪资结构+奖金+六险二金；
● 多元发展平台：部门轮岗机会、宏利集团项目交流。
● 专业认证费用支持：报销PMP/Oracle等认证考试费用；