【岗位职责】
招聘执行（核心）：
根据公司各部门的招聘需求，发布、维护和管理招聘职位信息。
负责简历的初步筛选、候选人沟通、面试邀约及接待安排。
协助用人部门进行初试、复试，并跟进面试反馈和流程推进。

渠道开发与维护：
熟练使用主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等）进行日常操作。
探索并尝试新兴招聘渠道（如社交媒体招聘、校园招聘、内推活动等），拓展人才来源。

人才库建设：
建立并维护公司人才库，将未入职的优秀候选人信息归档，做长期储备。
负责招聘数据的统计、整理与分析（如渠道效率、招聘周期等），定期输出招聘报告。

雇主品牌宣传：
协助撰写有吸引力的招聘文案，优化职位描述。
参与或组织校园宣讲会、招聘会等活动，提升公司在目标群体中的形象。

【任职要求】
教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理专业优先；优秀的应届毕业生或1年以内相关经验者优先。
沟通能力强： 无论是打电话邀约，还是微信沟通，都能清晰表达，让对方感到舒适和尊重。
积极主动： 不是被动的“等简历”，而是主动去“找简历”、“撩候选人”。
抗压能力： 能适应多任务处理，面对招聘指标不急不躁，有条不紊。
学习敏锐度： 对新鲜事物保持好奇，愿意学习最新的招聘玩法（如短视频招聘、私域流量招聘等）。
技能要求： 熟练使用Office办公软件（Excel数据整理、PPT汇报）。