人力资源实习生（招聘方向）
职位定位：
我们是高速发展的硬科技团队，人才密度决定技术高度。作为招聘实习生，你不是在“辅助”，而是在一线作战——你将深入理解光学、机械等前沿技术岗位的招人逻辑，用你的专业敏感度和沟通能力，为研发团队寻找志同道合的伙伴。

一、 岗位职责
1、协助HRBP完成技术研发类岗位全流程招聘，包括但不限于：职位发布、简历筛选、候选人沟通、面试安排与协调、面试反馈跟进、录用流程推进。
2、能独立负责部分初中级岗位的初面沟通，建立初步的人才筛选标准。
3、基于业务需求，进行目标公司 mapping、特定技术方向的人才画像描绘与主动寻访。
4、参与行业人才市场调研，输出人才报告。
5、负责面试体验优化，包括面试反馈时效跟进、候选人疑问解答、录用意向沟通与保温维护。
6、维护招聘数据，保证信息流转准确、可追溯。
7、定期输出招聘进度报表、渠道效果分析、漏斗转化数据。
8、协助参与组织、人才发展、绩效相关工作。
9、协助HRBP安排的其他工作。

二、 任职资格
1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理、理工科等相关专业优先。
2、2026届及以后毕业，可连续实习3个月以上，每周到岗4-5天。
3、有招聘实习经验者优先，有猎头助理、RPO实习生、校园招聘助理经历者加分。
4、熟悉主流招聘渠道的使用逻辑。
5、熟练使用Excel/PPT，具备基础的数据统计与可视化能力。
6、能够快速理解技术岗位的关键词，不做“简历搬运工”。
7、结果导向，不拖沓，对“找到对的人”有好奇心甚至执念。
8、招聘常有急单和变数，希望你心态稳、情绪成熟、懂得自我调节。

三、 加分项
1、理工科背景，或对硬科技/高端制造/光学行业有浓厚兴趣，看过相关科普/行业报道。
2、有校园大使、就业助理经历，熟悉高校就业办或导师资源。
3、实习期可达6个月以上。